劳务分包单位农民工的工资，在符合一定条件下，是算作工资总额的。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资总额的定义与构成

工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。工资总额的计算是依据国家统计局的《关于工资总额组成的规定》来执行的，该规定明确了工资总额的构成范围。

二、劳务分包单位农民工工资的性质

劳务分包单位与农民工之间通常存在劳动关系或事实劳动关系。在这种关系下，农民工为劳务分包单位提供劳动，劳务分包单位则支付相应的劳动报酬。这种劳动报酬，在性质上属于工资范畴，因为它是对农民工劳动的直接回报。

三、劳务分包单位农民工工资是否计入工资总额

1. 如果劳务分包单位与农民工之间存在正式的劳动关系：

   • 农民工的工资应当计入劳务分包单位的工资总额中。这是因为工资总额是反映企业支付给职工全部劳动报酬的指标，而农民工作为企业的职工（或视为职工），其工资自然应当纳入其中。

2. 如果劳务分包单位与农民工之间不存在正式的劳动关系，但存在事实劳动关系或类似劳动关系的安排：

   • 在这种情况下，如果农民工的工资支付方式、支付周期等符合工资的特征，且实际上是由劳务分包单位承担支付责任，那么这些工资也应当被视为劳务分包单位的工资支出，并计入工资总额。不过，这可能需要根据具体的法律规定和实际情况进行判断。

3. 特殊情况：

   • 如果劳务分包单位将部分工作分包给个人或不具备用工主体资格的组织，而这些个人或组织又雇佣了农民工，那么这种情况下农民工的工资可能不直接计入劳务分包单位的工资总额。但是，如果劳务分包单位对农民工的工资支付负有连带责任或实际支付了工资，那么这部分工资在某种程度上仍可能与劳务分包单位的工资总额有关联。

四、实际操作中的注意事项

• 合规性：劳务分包单位在支付农民工工资时，应确保符合相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资清单等。
• 记录与核算：劳务分包单位应建立健全的工资支付记录和核算制度，以便准确计算工资总额和进行税务申报等。
• 风险防范：劳务分包单位应关注与农民工之间的劳动关系状态，避免因劳动关系不明确而引发的法律风险和经济损失。

总结来说，劳务分包单位农民工的工资在符合一定条件下是算作工资总额的。这主要取决于农民工与劳务分包单位之间的劳动关系状态以及工资支付的实际安排。如果你在处理相关问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。