建筑单位发放的农民工工资，在大多数情况下属于劳动所得，但也可能存在属于劳务所得的特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

劳动所得的情况

1. 存在劳动关系：

   • 当农民工与建筑单位签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系时，他们为建筑单位提供的劳动就属于劳动关系下的劳动。
   • 在这种情况下，建筑单位发放的工资就是劳动所得，受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 农民工享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。

2. 工资支付特点：

   • 劳动所得的工资通常按照约定的周期（如月、周）支付，且支付金额相对稳定。
   • 工资支付记录（如工资条、银行转账记录）是证明劳动关系和工资性质的重要证据。

劳务所得的情况

1. 存在劳务关系：

   • 如果农民工与建筑单位之间签订的是劳务合同，或者形成了事实上的劳务关系，那么他们为建筑单位提供的劳动就属于劳务关系下的劳务。
   • 在这种情况下，建筑单位发放的报酬就是劳务所得，受到《民法典》中关于劳务合同的规定调整。
   • 劳务所得的支付通常根据劳务合同的约定进行，可能是一次性支付，也可能是分期支付，支付金额和支付方式相对灵活。

2. 特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，如农民工通过包工头等中间人与建筑单位产生联系，且未直接与建筑单位签订劳动合同或形成事实劳动关系时，他们的所得可能被视为劳务所得。
   • 但这种情况下的法律关系较为复杂，可能涉及多个法律主体和法律关系，需要具体分析。

法律建议

1. 明确法律关系：

   • 农民工在提供劳动前，应尽量与建筑单位签订书面合同，明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
   • 合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以保障自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 无论是劳动关系还是劳务关系，农民工都应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、劳务合同等。
   • 这些证据在发生纠纷时将起到至关重要的作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果农民工对自己的所得性质或权益保护有疑问，应及时向专业律师咨询。
   • 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护农民工的合法权益。

总结来说，建筑单位发放的农民工工资在大多数情况下属于劳动所得，但也可能存在属于劳务所得的特殊情况。农民工应明确自己的法律关系，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。