建筑劳务管理人员是否属于农民工，需根据具体情况进行判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、农民工的基本定义
农民工通常指的是具有农村户口身份，并在城镇从事非农产业劳动的劳动者。他们兼具农民与工人的双重身份，是我国经济社会发展中的重要力量。判断一个人是否为农民工，主要依据其户口身份、务工行为以及生活状态。具体来说，需要满足农村户口、在城镇从事第二或第三产业工作、以及具有流动性等条件。
二、建筑劳务管理人员的身份判定
满足农民工定义的情况：
- 如果建筑劳务管理人员的户籍在农村，且受雇于建筑施工等行业项目中从事劳务管理工作，同时满足进城务工或在异地从事非农劳动达6个月及以上等条件，那么他们本质上属于农民工范畴。这类人员同样可能面临工资拖欠风险、劳动权益保障等挑战，因此应给予相应的劳动权益保护。
不满足农民工定义的情况：
- 如果建筑劳务管理人员的户籍不在农村，或者虽然户籍在农村但并非以务工形式参与劳动（例如作为企业的正式管理人员且工作稳定），则不满足农民工定义的关键要素，因此不算作农民工。这类人员通常享有更为稳定的工作环境和较好的职业发展前景，在社会保障方面也往往能够得到更为全面的覆盖。
劳务派遣情况下的特殊考虑：
- 如果建筑劳务管理人员是通过劳务派遣方式进入用工单位，且具备农村户口，那么他们可以视为一种特殊的农民工。尽管他们从事的是管理工作，但由于是通过劳务派遣方式进入，且身份上仍属于农村户口，因此在某些情况下可能享有与农民工相似的权益保障。
三、法律建议与权益保障
- 对于满足农民工定义的建筑劳务管理人员：应确保他们享有与农民工同等的劳动权益保障，包括工资支付、社会保险、劳动安全等方面的权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得侵犯他们的合法权益。
- 对于不满足农民工定义的建筑劳务管理人员：虽然他们在法律地位上与普通的农民工有所不同，但同样应享有全面的劳动权益保障。用人单位应与他们签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保他们的合法权益得到切实维护。
总结来看，建筑劳务管理人员是否属于农民工，需根据其户籍、务工形式及与用人单位的法律关系进行综合判断。在实际操作中，应确保各类建筑劳务管理人员都能享有相应的劳动权益保障，以维护他们的合法权益并促进社会的和谐稳定。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。