工程劳务分包管理人员是否属于农民工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 农民工的定义与特征

根据《保障农民工工资支付条例》及相关政策，农民工通常指“户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业的劳动者”。其核心特征包括：

• 户籍身份：农村户籍；
• 劳动性质：从事非农产业（如建筑、制造、服务业等）；
• 劳动关系：多以劳务关系或短期合同关系为主，缺乏长期稳定的雇佣关系。

若工程劳务分包管理人员符合上述特征（如农村户籍、从事非农产业管理），则可能被认定为农民工；但若其户籍为城镇或劳动关系稳定（如签订长期劳动合同、缴纳社保），则通常不被归类为农民工。

2. 工程劳务分包管理人员的角色定位

工程劳务分包管理人员通常负责现场协调、质量监督、进度管理等工作，其身份可能涉及两类情形：

• 劳务分包企业正式员工：若管理人员与劳务分包企业签订劳动合同、缴纳社保，且户籍为城镇，则属于企业正式员工，非农民工。
• 劳务分包企业临时聘用人员：若管理人员为农村户籍、未签订长期合同、未缴纳社保，且以劳务形式参与工程，则可能被认定为农民工。

3. 法律实践中的认定标准

在劳动争议或工伤认定中，农民工身份的认定可能影响以下权益：

• 工资支付保障：农民工适用《保障农民工工资支付条例》，企业需通过专用账户发放工资；
• 工伤保险待遇：农民工可优先参加工伤保险，享受与城镇职工同等的待遇；
• 维权途径：农民工可通过劳动监察、法律援助等渠道优先维权。

若管理人员希望被认定为农民工以享受相关权益，需提供农村户籍证明、劳务合同等证据；若企业主张其非农民工，则需提供劳动合同、社保缴纳记录等反证。

4. 实务建议

• 对管理人员：若您希望明确身份以维护权益，建议保留户籍证明、劳务合同、工资发放记录等证据，必要时咨询律师协助认定。
• 对企业：若管理人员主张农民工身份，企业需核查其户籍、劳动关系等，避免因身份认定错误导致法律风险（如未缴纳工伤保险的工伤赔偿）。

总结：工程劳务分包管理人员是否属于农民工，需结合户籍、劳动关系、劳动性质等综合判断。若您有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我将结合细节为您分析。