劳务分包施工员是否属于农民工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 农民工的定义与特征：

   • 农民工通常指的是具有农村户口，但在城市或非农产业中从事劳动工作的人员。他们往往保留农村户籍，但在城市工作，享受不到与城市居民同等的福利待遇。
   • 农民工的工作性质多样，可能包括建筑、制造、服务等多个行业，且往往以临时工、合同工或劳务派遣等形式存在。

2. 劳务分包施工员的工作性质：

   • 劳务分包施工员是在建筑行业中，由劳务分包公司派遣到具体工程项目上从事施工管理工作的人员。
   • 他们的工作内容可能包括现场管理、技术指导、质量监督等，与一般的农民工在工作内容上可能有所不同，但同样可能面临劳动权益保护的问题。

3. 判断劳务分包施工员是否属于农民工的关键因素：

   • 户籍性质：如果劳务分包施工员具有农村户口，且未在城市落户，那么他们符合农民工的户籍特征。
   • 工作性质与劳动关系：如果劳务分包施工员以临时工、合同工或劳务派遣等形式在建筑项目中工作，且未享受与城市居民同等的福利待遇，那么他们可能被视为农民工的一部分。然而，如果他们与劳务分包公司签订了正式的劳动合同，并享受了相应的社会保险和福利待遇，那么他们的身份可能更接近于正式员工。
   • 实际工作情况：还需要考虑劳务分包施工员的实际工作情况，如工作时间、工作地点、工作内容等，以及他们是否面临与农民工相似的劳动权益保护问题。

4. 法律保护与权益：

   • 无论劳务分包施工员是否被视为农民工，他们都应受到劳动法的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。
   • 如果劳务分包施工员在工作中遇到劳动权益受损的情况，如拖欠工资、未签订劳动合同、未享受社会保险等，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳务分包施工员来说，无论其是否被视为农民工，都应了解自己的劳动权益，并学会运用法律武器保护自己。
• 如果在工作中遇到劳动权益受损的情况，建议及时收集证据，如工作合同、工资单、工作记录等，并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
• 如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。