在工地劳务公司从事管理工作的人员，是否属于农民工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
农民工的通常定义
农民工，通常指的是户籍仍在农村，但进入城市从事非农产业劳动的劳动者。他们往往以打工为生，主要从事建筑、制造、服务等行业的工作，具有流动性大、工作不稳定等特点。这一称谓更多是基于户籍和工作性质的描述，而非严格的法律定义。
管理工作人员的特殊性
工作内容与性质：
- 在工地劳务公司从事管理工作的人员，其工作内容往往涉及项目管理、人员调度、质量控制等，与直接从事体力劳动的农民工在工作内容上有显著差异。
- 管理工作通常要求具备一定的专业知识、管理能力和组织协调能力，这与农民工可能缺乏的专业技能和管理经验形成对比。
户籍与身份：
- 如果管理工作人员的户籍仍在农村，且他们原本也是从农村出来打工的，那么从户籍角度上看，他们可能仍被视为“农民工”群体的一部分，尽管他们的工作性质已经发生了变化。
- 然而，如果他们的户籍已经转为城市，或者他们原本就是城市居民，只是到工地劳务公司从事管理工作，那么他们就不应被归类为农民工。
法律与政策视角：
- 从法律和政策的角度来看，农民工的认定往往与户籍、劳动关系、工作性质等因素有关。但具体到管理工作人员是否属于农民工，并没有明确的法律规定。
- 在实际操作中，可能更多地依赖于地方政策、行业规定或具体案件的判决来认定。
实际情况与判断
- 实际情况：在实际生活中，管理工作人员与直接从事体力劳动的农民工在身份认同、社会地位、福利待遇等方面可能存在差异。管理工作人员往往享有更高的社会地位和更好的福利待遇。
- 判断建议：因此，在判断一个人是否属于农民工时，除了考虑其户籍和工作性质外，还应综合考虑其工作内容、专业技能、社会地位等因素。对于在工地劳务公司从事管理工作的人员，如果他们具备较高的专业技能和管理能力，且享受着与农民工不同的福利待遇和社会地位，那么他们可能不应被简单地归类为农民工。
总结与建议：在工地劳务公司从事管理工作的人员是否属于农民工，并没有一个明确的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括户籍、工作内容、专业技能、社会地位等。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。