针对您提出的“零时工（临时工）出现伤亡问题怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系、工伤认定及赔偿、劳务关系下的赔偿以及商业保险等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系。这通常分为两种情况：

1. 劳动关系：如果临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，即双方有明确的雇佣意愿，且临时工接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作，并获取报酬，那么这种关系就受劳动法律法规的保护。在这种情况下，临时工的伤亡问题将按照工伤的相关规定进行处理。

2. 劳务关系：如果双方建立的是劳务关系，即临时工为用人单位提供一次性的或特定的劳务服务，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么赔偿责任将依据双方的过错以及合同中的约定来确定。

二、工伤认定及赔偿

如果临时工与用人单位之间存在劳动关系，并且伤亡情况符合工伤的定义，那么可以按照以下步骤进行工伤认定和赔偿：

1. 工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的；
   • 在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工伤认定申请应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出。如果用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准根据职工本人工资和亲属情况确定。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、劳务关系下的赔偿

如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，并且伤亡情况不属于工伤，那么赔偿问题将依据以下原则处理：

• 如果单位对临时工的死亡没有过错，通常无需承担赔偿责任，但可以基于公平原则给予一定的经济补偿。
• 如果单位存在过错，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，导致临时工伤亡，那么单位需要根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、商业保险的考量

如果用工单位为临时工购买了相关商业保险，如雇主责任险、意外险等，并且伤亡情况符合保险理赔条件，那么保险公司应按照合同约定进行赔付。这可以在一定程度上减轻用人单位的赔偿责任。

五、实际操作建议

1. 及时咨询专业律师：在处理临时工伤亡赔偿问题时，建议家属尽快咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 保留证据材料：妥善保管与伤亡事件相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供支持。

综上所述，临时工伤亡赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析。家属应及时寻求法律援助，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强安全管理，为临时工提供安全的工作环境，并依法履行赔偿责任。