零时工发生工伤，同样享有与正式员工同等的工伤赔偿权利，具体赔偿方式需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。以下从多个角度详细说明：

1. 工伤认定是前提：

   • 无论是否是零时工，只要与用人单位存在事实劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，都应被认定为工伤。
   • 发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，则需要支付护理费。
   • 伤残补助金与津贴：如果工伤职工被鉴定为伤残等级，根据伤残等级的不同，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据伤残等级，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
   • 如果零时工与用人单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系，那么可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在整个维权过程中，建议工伤职工保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

温馨提示：零时工在发生工伤后，不要因为自己是临时工就放弃维权，同样享有与正式员工同等的权利。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。