针对您提出的“公司临时工出工伤怎么解决”的问题，以下是一个详细且深入的处理指南：

一、确认劳动关系

首先，需要明确的是，临时工与公司之间只要存在事实劳动关系，就同样受到劳动法律法规的保护。为了证明这种劳动关系，您可以收集一些相关材料，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录，或者寻求工友的证人证言。如果公司否认与您的劳动关系，您可以向当地的劳动仲裁机构申请确认。

二、申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，接下来就需要进行工伤认定。这是获得工伤保险待遇的关键步骤。

1. 时间要求：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与公司的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是为了确定您的伤残等级，从而为您后续的工伤保险待遇提供依据。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

四、工伤保险待遇理赔

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以享受相应的工伤保险待遇。

1. 如果公司为您缴纳了工伤保险：

   • 工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴、一次性医疗补助金等。
   • 公司则需要支付停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变，按月支付）和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）。

2. 如果公司未为您缴纳工伤保险：

   • 那么所有工伤赔偿项目均由公司自行承担，赔偿标准参照有工伤保险的情况执行。

五、赔偿标准明确化

• 医疗费用：包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。
• 停工留薪期工资：按原工资福利待遇按月支付，确保您在治疗期间的生活不受影响。
• 伤残待遇：根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金，标准从7个月到27个月工资不等。在解除或终止劳动关系时，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 工亡待遇：如果因工伤导致死亡，您的近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。

六、法律维权途径

如果公司拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，寻求公正裁决。
• 如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。

在整个处理过程中，请务必妥善保存相关证据材料，如病历、诊断证明、医疗费用清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。希望这个指南能帮助您更好地理解和处理工伤问题。