关于你提到的“待岗期间安排的岗位不合适又待岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的复杂问题。首先，我们需要明确一点：如果待岗期间被安排的岗位不合适，你有权与用人单位进行沟通，并寻求合理的解决方案。下面，我将从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，你应该尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对当前岗位的不适应和担忧。
   • 提出你的期望和诉求，比如希望调整岗位、提供培训或给予其他合理的安排。

2. 了解劳动合同和公司内部规定：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于岗位调整、待岗期间待遇和权益保护的相关条款。
   • 同时，了解公司内部的规章制度，看是否有关于岗位调整的具体流程和规定。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者你觉得自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询像我这样的专业律师，了解你的法律权益和可能的解决方案。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，如果用人单位拒绝履行其义务或侵犯了你的合法权益，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在这之前，请确保你已经充分收集了相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

5. 保持积极心态和备选方案：

   • 同时，我也建议你保持积极的心态，考虑其他可能的职业选择或发展路径。
   • 准备一些备选方案，如寻找其他工作机会、提升自己的技能或学历等，以应对可能出现的不利情况。

总之，面对待岗期间岗位不合适的问题，你应该积极与用人单位沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。如果遇到困难或权益受到侵害，不要犹豫寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对你有所帮助。