结论：提离职后老板装着没看见，并不能直接等同于默许离职，具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意或默许。因此，从法律层面讲，你提出离职后，无论老板是否回应，都不影响你离职的合法性。但为了确保离职流程的顺利进行，建议保留好提出离职的书面证据，如邮件、短信、微信聊天记录或书面离职申请等。

2. 实际操作角度：

   • 老板装着没看见可能有多重原因，比如他可能正在考虑如何安排你的工作交接、寻找替代人选，或者他可能希望与你进行进一步的沟通以了解你离职的真实原因。因此，不能仅凭老板的不回应就判断他默许了你的离职。
   • 在这种情况下，你可以主动与老板进行沟通，明确表达你的离职意愿和离职时间，并询问他对于工作交接和离职手续的具体要求。这样不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还可以确保你的离职过程更加顺利。

3. 后续行动建议：

   • 如果老板在合理的时间内仍然没有回应你的离职申请，你可以再次以书面形式向老板或人力资源部门提出离职申请，并明确说明你的离职时间和工作交接计划。
   • 如果老板仍然置之不理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议先尝试通过沟通解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

可能遇到的法律后果：

• 如果因为老板的不回应而导致你无法按时离职或工作交接出现问题，你可能会面临一定的法律风险。例如，如果因为你未按时离职而给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求你承担赔偿责任。因此，建议你在提出离职后积极与老板沟通，确保离职过程的顺利进行。

总结与建议：

• 提离职后老板装着没看见并不能直接等同于默许离职，你需要从法律角度和实际操作角度综合考虑。
• 为了确保离职过程的顺利进行，建议你主动与老板进行沟通，并保留好提出离职的书面证据。
• 如果遇到问题或纠纷，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。