有劳动合同和工资条去劳动局（劳动仲裁机构）进行维权是非常有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同和工资条的法律效力

1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。有了劳动合同，你可以直接证明自己与用人单位之间存在劳动关系，这是维权的基础。

2. 工资条：工资条是用人单位支付劳动者工资的书面凭证，它详细记录了劳动者的工资构成、支付时间、支付金额等信息。工资条可以作为证明你与用人单位之间存在经济往来的直接证据，进一步巩固劳动关系的证明。

二、劳动仲裁的流程与证据提交

1. 申请劳动仲裁：如果你与用人单位之间发生了劳动争议，如拖欠工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社保等，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交能够证明劳动关系存在的证据，劳动合同和工资条就是其中非常重要的证据。

2. 证据提交与审查：在仲裁过程中，仲裁庭会对双方提交的证据进行审查。如果你提交了劳动合同和工资条，仲裁庭会将这些证据作为裁决的重要依据。只要这些证据真实、有效，且能够证明你的主张，仲裁庭就会依法作出公正裁决。

三、可能遇到的法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法支付经济补偿等，劳动仲裁机构会依法责令用人单位改正，并可能给予相应处罚。同时，你还可以就因此遭受的损失向用人单位主张赔偿。

2. 维权建议：

   • 确保证据真实有效：在维权过程中，你应确保所提供的劳动合同和工资条等证据真实、有效，以充分支持自己的主张。
   • 了解法律程序与时效：你应了解并严格遵守相关的法律程序和时效规定，以免因错过维权时机而遭受损失。例如，劳动仲裁通常有一定的申请时效，超过时效可能导致仲裁申请不被受理。
   • 保持冷静与理性：在与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，你应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径维权，不仅更有可能取得成功，还能维护自己的形象和声誉。

四、其他可能需要的证据

虽然劳动合同和工资条是非常重要的证据，但在某些情况下，你可能还需要提供其他证据来支持自己的主张。例如：

• 工作证、考勤记录：这些证据可以证明你实际在用人单位工作的时间、岗位等信息。
• 同事的证人证言：如果同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
• 其他相关证据：如用人单位的规章制度、通知、邮件等，这些证据可能有助于证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的违法行为。

综上所述，有劳动合同和工资条去劳动局进行维权是非常有效的。如果你遇到了劳动争议问题，不妨准备好这些证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。