结论前置：投诉无劳动合同及工资条是有效的，这是劳动者维护自身权益的重要手段。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同的法定性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依据该法第八十二条要求用人单位支付双倍工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
工资条的法定要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
- 若用人单位未提供工资条，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工资支付记录，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
二、投诉的效力与流程
投诉的效力：
- 投诉无劳动合同及工资条是劳动者维护自身权益的有效途径。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处罚或要求其改正。
- 若投诉属实，劳动者不仅可能获得双倍工资等经济赔偿，还可能促使用人单位规范用工管理，保障劳动者的合法权益。
投诉的流程：
- 劳动者应准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录（如有）、同事证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同、未提供工资条的事实。
- 向当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉登记表。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并在规定时间内给予劳动者答复。
三、可能面临的法律后果与建议
用人单位的法律后果：
- 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未提供工资条，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还可能因未签订劳动合同而需支付劳动者双倍工资，并可能因未提供工资条而承担举证不能的不利后果。
对劳动者的建议：
- 劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管自己的劳动合同及工资条等证据材料。
- 若发现用人单位未签订劳动合同或未提供工资条，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或申请仲裁过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门或仲裁机构的调查工作，提供真实、有效的证据材料。
综上所述，投诉无劳动合同及工资条是有效的，且是劳动者维护自身权益的重要手段。劳动者应了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。