没签劳动合同打欠条是有效的。欠条作为一种书面凭证，能够证明双方之间存在债权债务关系，即使在没有签订劳动合同的情况下，欠条也具有法律效力。以下是详细分析：

1. 欠条的法律效力：

   • 欠条是当事人之间的借款合同的一种表现形式，它以贷款人提供借款为生效要件。在劳动纠纷中，欠条可以作为证明用人单位拖欠工资的重要证据。
   • 欠条上应明确记载欠款金额、还款时间等关键信息，这些信息在后续的诉讼过程中，对于劳动者主张工资权益能够起到极为有力的支持作用。

2. 如何使用欠条维权：

   • 如果用人单位到期未能按照欠条约定支付工资，劳动者可以凭借欠条向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息。
   • 在起诉时，劳动者需要确保欠条的真实性、合法性，并关注诉讼时效问题。一般来说，劳动报酬争议的诉讼时效为一年，劳动者应当在时效期间内及时行使自己的权利。

3. 注意事项：

   • 欠条的书写应规范，双方信息、欠款金额、还款时间、利息约定等内容都应写清楚，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 在追讨过程中，劳动者可以先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决问题。

综上所述，没签劳动合同打欠条是有效的，劳动者可以利用欠条这一证据来维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。