有欠条的劳动工资，职员是可以直接向法院起诉的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、可直接起诉的条件

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。”这意味着，如果欠条明确记载了欠款金额、拖欠工资的原因等关键信息，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），劳动者可以直接依据此欠条向人民法院提起民事诉讼。

二、需先经过劳动仲裁的情况

然而，并非所有有欠条的劳动工资纠纷都可以直接起诉。如果欠条是基于劳动关系产生的工资拖欠争议，且劳动者与用人单位之间还存在其他劳动关系争议（如解除劳动合同、社会保险等），那么劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。

三、起诉前的准备与注意事项

无论选择直接起诉还是先经劳动仲裁，劳动者在起诉前都应做好充分的准备工作，并注意以下事项：

1. 确保欠条内容清晰完整：欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。
2. 准备起诉状及相关证据：起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。
3. 关注诉讼时效：虽然具体法律法规对于拖欠工资欠条的诉讼时效问题没有明确规定，但劳动者应关注一般诉讼时效的相关规定，以避免因时效问题而丧失诉讼权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自劳动关系终止之日起计算；而普通民事纠纷的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
4. 尝试协商与投诉：在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

四、实际案例与法律建议

假设你是一名劳动者，用人单位因经营困难拖欠了你数月的工资，并给你出具了一张欠条，明确记载了欠款金额和还款时间。在这种情况下，如果欠条内容清晰完整，且你与用人单位之间不存在其他劳动关系争议，你可以直接依据此欠条向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

我的建议是：在起诉前，先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑走法律途径。同时，务必确保欠条内容清晰完整，并准备好所有必要的材料和证据，以确保诉讼的成功。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。