结论：有欠条且对方欠你一万多块钱工资未支付，你完全有权去法院起诉要求对方支付。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉的法定条件及准备
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，要成功起诉并要求对方支付工资，你需要满足以下条件，并做好相应准备：
- 原告资格：作为劳动者，你与案件有直接利害关系，具备原告的主体资格。
- 明确被告：欠条上应载明用人单位或欠款人的信息，如名称、姓名、身份证号（如有）、联系方式等，以确保有明确的被告。
- 诉讼请求与事实理由：你的诉讼请求是要求被告支付一万多块钱的工资。欠条作为有力证据，能证明欠款事实的存在。同时，你需要阐述欠款的经过、时间、地点等具体情况，比如是在何时何地因何原因产生的这笔工资欠款。
- 管辖范围：劳动纠纷通常属于人民法院受理民事诉讼的范围。一般由被告住所地或劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地通常是你实际工作的地方。
在起诉前，请确保已准备好以下诉讼材料：
- 欠条原件；
- 起诉状，写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由；
- 原被告的身份证明材料，如你的身份证复印件，如果是用人单位作为被告，可能需要其营业执照复印件等（若无法获取，可向法院申请调查取证）；
- 其他能证明劳动关系及工资欠款的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等（若有）。
二、起诉流程与注意事项
- 提交起诉材料：将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。法院会对材料进行审查，并在七日内决定是否立案。
- 参加诉讼：立案后，按照法院通知的时间和地点参加庭审。在庭审中充分陈述主张，并提供证据支持。若被告不出庭，法院可缺席判决。
- 执行判决：若法院判决胜诉，而被告未在规定期限内履行支付工资的义务，你可在判决生效后向法院申请强制执行。
三、增强胜诉把握的建议
虽然欠条是重要的证据，但为了进一步增强胜诉的把握，建议你：
- 确保欠条内容完整、明确，包括欠款金额、欠款原因（明确为工资）、欠款人和债权人的基本信息等；
- 收集其他相关证据，如上述提到的劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以形成完整的证据链，证明你与用人单位存在劳动关系以及对方确实拖欠你工资；
- 如欠条存在法律问题或信息不完整，比如没有用人单位的盖章（如果是单位欠款）或者签字不规范等，及时向我咨询以确保权益得到充分保护。
四、可能的法律后果
- 胜诉：如果法院认定你的诉讼请求成立，会作出判决，要求被告支付你一万多块钱的工资。如果被告拒不履行判决，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结等措施强制被告履行义务。
- 败诉：如果因为证据不足或者其他原因导致法院认定你的诉讼请求不成立，你可能会承担败诉的后果，即无法通过此次诉讼获得工资支付。但你可以在收集更多证据后，再次提起诉讼。
温馨提示：在起诉过程中，务必做好充分准备，并尽可能收集更多证据以增强胜诉的把握。如果你在准备材料或者起诉过程中有任何疑问，都可以直接向我咨询。