结论：退休不到五年公司要求换岗，并不直接等同于可以获得2n赔偿。是否可以获得赔偿以及赔偿的具体数额，需根据换岗的合法性、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析：

1. 换岗的合法性：

   • 公司合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位调整不降低薪资、不改变工作地点或改变在合理范围内、不具有侮辱性或惩罚性等），同时与员工协商一致，那么这种调岗是合法的。在此情况下，员工拒绝调岗可能构成违约，公司无需支付赔偿。
   • 公司违法调岗：如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不具有合理性（如降低薪资、改变工作地点至不合理距离、岗位具有侮辱性或惩罚性等），那么这种调岗是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿。

2. 赔偿的法律依据：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但此处的“违法解除或终止”并不直接等同于“违法调岗”，需根据具体情况判断。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工除有权要求经济补偿外，还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。但同样，此处的“违法解除或终止”需与“违法调岗”相区分。在违法调岗的情况下，员工通常需先要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿，而非直接要求赔偿金。然而，如果公司因违法调岗而直接解除了与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿金。

3. “2n”赔偿的适用性：

   • “2n”赔偿通常指的是赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。但如前所述，这一赔偿并非直接适用于所有违法调岗的情况。它更适用于公司违法解除或终止劳动合同，且该解除或终止行为被认定为违法的情况。
   • 在退休不到五年的情况下，如果公司因违法调岗而解除了与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法，那么员工有权要求赔偿金。但赔偿金的数额并非固定为“2n”，而是根据员工在公司工作的年限和月工资标准来计算。

建议：

• 与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的具体原因和条件，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：如果公司违法调岗或解除劳动合同，员工应保留相关证据（如调岗通知、劳动合同、工资单等），以便在后续维权过程中使用。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的调岗或解除劳动合同行为违法，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 如果公司合法调岗且员工拒绝，员工可能面临被公司解除劳动合同的风险，但此时公司无需支付赔偿。
• 如果公司违法调岗且员工拒绝，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。如果公司因此解除了与员工的劳动合同且该解除行为被认定为违法，员工还有权要求赔偿金。

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