关于您提出的“离退休不足5年被迫离职仲裁可以赔2n”的问题，首先我们需要明确的是，劳动仲裁中的赔偿标准并不是简单地以离退休年限为依据来确定的。下面我将从几个方面来详细解答您的问题：

1. 赔偿标准的依据：

   • 在劳动仲裁中，赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于经济补偿金的规定。
   • 经济补偿金通常根据劳动者在用人单位的工作年限来计算，而不是离退休的年限。

2. “2n”赔偿的情况：

   • “2n”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，其中“n”代表劳动者在用人单位的工作年限（以年为单位），“2n”则表示按工作年限的两倍来计算经济补偿金。
   • 但这种计算方式并不是普遍适用的，它通常适用于某些特定的解除或终止劳动合同的情形，如用人单位违法解除或终止劳动合同等。

3. 离退休不足5年的情况：

   • 离退休不足5年并不直接决定劳动仲裁中的赔偿标准。
   • 如果劳动者因用人单位的违法行为被迫离职，且符合“2n”赔偿的情形，那么无论离退休还有多少年，都可以依法主张“2n”的经济补偿金。
   • 但如果离职的原因并不符合“2n”赔偿的情形，那么赔偿标准就需要根据实际情况来确定。

4. 建议：

   • 如果您认为自己被迫离职且符合“2n”赔偿的情形，建议您收集好相关证据（如劳动合同、离职证明、工资单等），并尽快向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在提起劳动仲裁前，您也可以先咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，离退休不足5年被迫离职并不直接决定劳动仲裁中的赔偿标准。赔偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并根据劳动者在用人单位的工作年限和离职的具体原因来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。