结论：在月薪超过平均工资3倍且离退休不足5年的情况下被辞退，是否可申请2N赔偿，需结合辞退原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，并非所有情形均可直接主张2N赔偿。以下分情况说明：

1. 若用人单位违法解除劳动合同，可主张2N赔偿

根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无合法理由（如未满足法定解除条件、程序违法等）单方解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（即2N，N为工作年限对应的月工资）。

关键点：

• 违法解除的认定：需证明用人单位解除行为缺乏法律依据（如未举证劳动者严重违纪、不能胜任工作等），或未履行法定程序（如未提前通知工会、未说明理由等）。
• 月工资上限：根据《劳动合同法》第47条，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。因此，即使月薪超过3倍平均工资，赔偿金计算基数仍以3倍平均工资为限，但年限可能受12年封顶限制（若工作年限超过12年）。

示例：若工作15年，当地上年度职工月平均工资为1万元，劳动者月薪为5万元（超过3倍即3万元），则经济补偿金基数为3万元，N=12（因超过12年按12年计），赔偿金为2N=72万元（3万×12×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同，则不可主张2N赔偿

若用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条（劳动者过错）、第40条（无过错解除，如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）等法定情形，且程序合法，则属于合法解除，劳动者仅能主张经济补偿金（N）或代通知金（1个月工资，仅限第40条情形），不可主张2N赔偿。

例外情形：

• 离退休不足5年的特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照第40条、第41条解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除，属于违法解除，劳动者可主张2N赔偿。
• 但需注意：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位仍可合法解除，无需支付赔偿。

3. 实务建议

1. 固定证据：收集劳动合同、工资记录、辞退通知、解除理由证明等材料，证明用人单位解除行为的违法性或自身符合特殊保护条件。
2. 协商与投诉：可先与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或其他权益。

总结：月薪超过3倍平均工资且离退休不足5年时，被辞退能否主张2N赔偿，核心在于解除行为的合法性。若用人单位违法解除，可主张2N（但计算基数受3倍平均工资及12年年限限制）；若合法解除，则仅能主张N或代通知金。建议根据具体情况分析证据，及时维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。