请假一天被扣600块钱，这一做法是否合理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 规章制度合法性：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于请假扣薪的具体规定。如果规章制度中明确规定了请假一天需扣除600元，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司按照规章制度执行扣薪，在形式上可能是合法的。但需注意，规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 劳动合同约定：其次，需要查看劳动合同中是否有关于请假扣薪的约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同约定执行扣薪，也是合法的。
扣薪的合理性
- 扣薪幅度：即使公司规章制度或劳动合同中有关于请假扣薪的约定，也需要考虑扣薪的幅度是否合理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。请假一天扣除600元，对于大多数劳动者而言，可能构成对工资的过度克扣，尤其是当劳动者的日工资远低于600元时。
- 扣薪目的：公司扣薪的目的应当是为了弥补因劳动者请假而给公司造成的实际损失。如果请假并未给公司造成实际损失，或者损失远低于600元，那么公司扣除600元工资可能缺乏合理性。
可能的法律后果
- 劳动仲裁：如果劳动者认为公司扣薪不合理，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。
- 行政处罚：如果公司的扣薪行为违反了法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，包括责令改正、罚款等。
建议：
- 查看规章制度与劳动合同：首先，劳动者应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假扣薪的具体规定。
- 与公司协商：如果认为扣薪不合理，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者的日工资为200元，而公司规章制度或劳动合同中规定请假一天需扣除600元。在这种情况下，扣除的金额明显超过了劳动者的日工资，可能构成对工资的过度克扣。劳动者有权向公司提出异议，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
计算公式（如适用）：
- 若需计算实际应扣工资，可根据请假天数、日工资及公司规章制度或劳动合同中的约定进行计算。但在此案例中，由于扣除金额可能不合理，因此直接应用规章制度或合同中的固定扣薪数额可能不适用。更合理的做法是，根据请假给公司造成的实际损失来确定应扣工资。
总结：请假一天被扣600块钱是否合理，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及扣薪的合理性来判断。如果认为扣薪不合理，劳动者有权向公司提出异议，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。