结论前置：

1. 请假1天扣1.75天工资的做法通常是不合法的，除非有明确的合同约定或规章制度支持，且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定。
2. 若公司存在此类扣款行为，员工有权要求公司纠正，并可寻求法律途径维护自身权益。

详细分析：

一、法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工的工资应当与其实际提供的劳动相对应。请假是员工因个人原因暂时无法提供劳动的情况，公司应当根据实际情况扣除相应的工资，但扣除的金额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

• 合法扣除情形：如果员工请假属于事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规（如扣除的工资不超过员工日工资的合理比例），则公司可以按照约定扣除工资。但“请假1天扣1.75天工资”的做法，在无明确合同约定或规章制度支持的情况下，很可能被视为不合理扣除。
• 非法扣除情形：如果公司没有明确的规章制度或劳动合同约定，或者约定的扣除标准违反了法律法规的强制性规定（如扣除的工资超过了员工日工资的合理比例），则公司不得随意扣除员工的工资。

二、合同与规章制度角度

• 合同约定：如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了请假期间的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规，则公司可以按照合同约定扣除工资。但员工在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
• 规章制度：公司制定的规章制度也应当符合法律法规的规定，且应当经过民主程序制定并公示。如果规章制度中规定了不合理的工资扣除标准，员工有权要求公司纠正。

三、实际操作与维权建议

• 核实扣除依据：员工在发现公司存在不合理扣除工资的情况时，应首先核实公司扣除工资的依据是否合法、合理。可以要求公司提供相关的规章制度或劳动合同条款。
• 与公司协商：如果发现公司存在不合理扣除工资的情况，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发被扣除的工资。
• 寻求法律途径：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、具体计算与示例

假设员工的日工资为X元，按照常规理解，请假1天应扣除的工资应为X元（或根据合同约定扣除一定比例的工资）。但“请假1天扣1.75天工资”的做法，意味着员工请假1天需要扣除1.75X元的工资，这显然超出了员工实际未提供劳动所对应的工资范围。

• 计算公式（假设日工资为X元）：
  • 合法扣除：请假1天扣除X元（或根据合同约定扣除一定比例）
  • 非法扣除：请假1天扣除1.75X元（超出合理范围）

五、总结与建议

“请假1天扣1.75天工资”的做法在无明确合同约定或规章制度支持的情况下，通常是不合法的。员工在遇到此类情况时，应首先核实扣除依据，然后与公司进行协商，协商无果的可以寻求法律途径维护自己的权益。同时，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。