未成年辞职不让走是违法的，未成年劳动者同样享有辞职的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这包括未成年劳动者。未成年劳动者在符合法定条件（如已达到法定最低就业年龄，即16周岁）并依法签订劳动合同后，同样享有辞职的权利。用人单位不得以任何理由非法限制或剥夺未成年劳动者的辞职权。
具体分析
辞职权的行使：
- 未成年劳动者在决定辞职时，应提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。
- 如果劳动合同或公司规章制度中规定了辞职的通知期限，未成年劳动者应遵守这一规定。
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的行为，未成年劳动者可以立即辞职，无需提前通知。
用人单位的限制行为：
- 如果用人单位以未成年为由拒绝未成年劳动者辞职，或设置不合理的障碍阻止其离职，这种行为是违法的。
- 用人单位不得因未成年劳动者的年龄而对其辞职权进行限制或剥夺，否则将承担相应的法律责任。
法律后果：
- 如果用人单位非法限制未成年劳动者辞职，未成年劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能对其处以罚款等行政处罚。
- 如果因用人单位的违法行为给未成年劳动者造成损失的，未成年劳动者还有权要求用人单位承担赔偿责任。
建议与行动
与用人单位协商：
- 未成年劳动者在决定辞职时，可以先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的辞职意愿和理由。
- 如果用人单位同意辞职，双方可以协商确定离职日期和离职手续等事宜。
收集证据并投诉：
- 如果用人单位拒绝未成年劳动者辞职或设置障碍，未成年劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等）。
- 然后向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：
- 如果未成年劳动者在辞职过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
- 法律援助机构将指派专业律师为未成年劳动者提供法律咨询和代理服务。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。