针对您提出的问题“老板不给缴纳社保需要劳动仲裁，可以申请哪些赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。当公司未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者的权益确实受到了侵害，并有权通过相应的法律途径来维护自己的权益。

关于赔偿方面，如果您因老板未缴纳社保而申请劳动仲裁，主要可以争取以下两方面的赔偿：

1. 补缴社保：

   • 虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理补缴社保的请求，但通常会在裁决中要求用人单位补缴劳动者在职期间的社保费。双方需按规定比例分担这部分费用。
   • 为了确保社保补缴的顺利进行，您可能需要向劳动行政部门或相关社保机构提出申诉或请求，他们会协助您督促用人单位完成补缴手续。

2. 经济补偿：

   • 如果您以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，可以要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的相关情况。

此外，您还可以考虑通过向劳动保障部门或税务机关投诉来维护自己的权益。这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍可以通过劳动仲裁来争取经济补偿，并通过其他途径来维护自己的社保权益。希望这些信息能对您有所帮助。