针对你提出的“非全日制合同公司违约超时用工工资标准咋算”的问题，首先我们要明确的是，非全日制用工的工资计算有其特定的规则，并且当公司违约超时用工时，工资的计算也需要遵循相关法律法规。

核心结论：

非全日制用工超时工作的工资标准，应首先按照双方约定的工资标准计算正常工作时间的工资，对于超时部分，若双方有约定则按约定执行；若无约定，则应参照当地最低小时工资标准，并根据实际超时工作的小时数进行计算，同时用人单位需承担相应的法律责任。

详细分析：

1. 非全日制用工的基本工资计算：

   • 非全日制用工的工资结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

2. 超时用工的工资计算：

   • 若双方对非全日制用工超时工作的工资有约定，则按照约定执行。
   • 若双方无约定，对于超时部分，应参照当地最低小时工资标准，根据实际超时工作的小时数进行补发。

3. 公司违约超时用工的法律责任：

   • 用人单位若未按照约定或法律规定支付非全日制用工的工资，劳动者有权通过劳动监察等途径维护自身权益，要求补足工资并可能获得相应赔偿。
   • 若用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。

举例说明：

假设某地区最低小时工资标准为20元，某非全日制员工在某周工作了26小时（其中超时2小时），且双方未对超时工资进行约定。那么，该员工当周应得的工资为：

• 正常工作时间的工资：20元/小时 × 24小时 = 480元
• 超时工作的工资：20元/小时 × 2小时 = 40元（参照最低小时工资标准计算）
• 因此，该员工当周应得的总工资为：480元 + 40元 = 520元

若用人单位未按时足额支付该工资，员工有权通过劳动监察等途径进行维权。

综上所述，非全日制合同公司违约超时用工的工资标准，应首先按照双方约定计算正常工作时间的工资，对于超时部分，若无约定，则应参照当地最低小时工资标准进行补发，并承担相应的法律责任。如有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。