核心结论：非全日制用工约定试用期的，属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任，赔偿金计算需结合劳动者实际损失及法律规定综合判定。以下从法律定性、赔偿依据、计算方式三个角度展开分析：

1. 法律定性：非全日制用工不得约定试用期

根据《劳动合同法》第七十条及《劳动合同法实施条例》第三十条，非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式）禁止约定试用期。若用人单位与劳动者约定试用期，该条款因违反法律强制性规定而无效。

2. 赔偿依据：用人单位需承担违法后果

• 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位改正；逾期未改正的，处以罚款（通常为每人500元至1000元）。
• 民事责任：劳动者可主张以下赔偿：
  • 工资差额：若试用期工资低于约定工资标准，用人单位需补足差额；
  • 经济补偿：若因违法约定试用期导致劳动合同解除，劳动者可主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  • 实际损失赔偿：包括因违法约定试用期导致的社保未缴纳、福利损失等，需劳动者举证证明。

3. 赔偿金计算方式

• 基础原则：以劳动者实际损失为限，结合用人单位过错程度综合判定。
• 具体情形：
  • 若未造成实际损失：劳动者可主张用人单位支付违法约定试用期期间的工资差额（如试用期工资低于约定工资的80%），并要求撤销试用期条款；
  • 若造成实际损失（如社保未缴纳导致医疗费用无法报销）：劳动者需提供证据（如医疗费发票、社保缴纳记录等），用人单位需按实际损失赔偿；
  • 若劳动合同解除：劳动者可主张经济补偿（工作年限×月工资），同时可要求用人单位支付违法约定试用期期间的工资差额。

示例：
劳动者与用人单位约定非全日制用工，口头约定试用期1个月，试用期工资为每小时15元，转正后为每小时20元。劳动者实际工作2个月后离职，可主张：

1. 补足试用期工资差额：（20元-15元）×工作小时数；
2. 若因未缴纳社保导致医疗费损失，可要求用人单位赔偿实际医疗费用。

建议：若您遇到此类问题，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。