二次约定试用期属于违法行为，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为劳动者试用期满月工资的二倍。以下是详细分析：

1. 法律禁止二次约定试用期
   根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者岗位变动、劳动合同续签或用人单位主体变更（如关联公司调动），均不得再次约定试用期。若用人单位违反此规定，将面临行政处罚（由劳动行政部门责令改正）及民事赔偿双重责任。

2. 赔偿金计算依据
   依据《劳动合同法》第八十三条，用人单位违法约定试用期的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期期间支付赔偿金。例如：

   • 若二次约定试用期为3个月，实际履行2个月，则赔偿金为：月工资×2个月；
     
   • 若二次约定试用期未实际履行（如被劳动者拒绝），则无需支付赔偿金，但用人单位仍可能面临行政处罚。

3. 实务操作要点

   • 证据固定：劳动者需保留劳动合同、试用期约定条款、工资发放记录等证据，以证明二次约定试用期的事实及实际履行期限；
     
   • 主张途径：可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金，仲裁时效为劳动关系终止之日起1年内；
     
   • 特殊情形：若用人单位以“实习期”“适应期”等名义变相重复约定试用期，同样构成违法，劳动者可主张相同赔偿。

建议：若您遭遇此类情况，可先与用人单位协商要求支付赔偿金；协商无果的，可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。