关于二次入职公司有试用期被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，以下是详细解答：

1. 若单位能证明员工不符合录用条件：

   • 情况说明：若单位在二次入职时设定了明确的录用标准，且员工在试用期内未能达到这些标准，单位有权依法解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
   • 法律依据：根据相关劳动法律法规，单位在员工不符合录用条件的情况下解除劳动合同，是合法的行为。

2. 若单位无正当理由辞退员工：

   • 情况说明：若单位在二次入职的试用期内无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，单位应支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿计算：经济补偿通常按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。由于二次入职试用期较短，员工可能获得的经济补偿较少，一般可能为半个月工资。但赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 维权建议：

   • 协商：员工可先与单位进行协商，尝试达成和解。
   • 劳动仲裁：若协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：二次入职公司有试用期被辞退的赔偿问题，关键在于单位是否能证明员工不符合录用条件。若能证明，则无需赔偿；若不能证明且无正当理由辞退，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。员工在面对此类情况时，应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如有进一步法律问题，可直接向我咨询。