针对您提出的“两次试用期赔偿金如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是法律的明确规定，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过多次约定试用期来规避法律责任或降低用工成本。

如果用人单位违法约定了两次试用期，并且劳动者已经履行了第二次试用期，那么用人单位需要承担相应的法律责任。具体来说，赔偿金的计算方式如下：

1. 赔偿金计算标准：

   • 用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，如果法定试用期为1个月，但用人单位约定了3个月，且劳动者已经履行了这3个月，那么多出的2个月就是违法约定的试用期。如果劳动者试用期满月工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金就是5000元/月 × 2月 = 10000元。

2. 工资支付义务：

   • 除了支付赔偿金外，用人单位还需按照正常工资标准向劳动者支付违法约定试用期期间的工资。因为劳动者在这段时间内正常提供了劳动，有权获得相应的劳动报酬。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位违法约定了两次试用期，可以先与用人单位协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

以您提到的案例为例，小朱入职一家公司后，公司首次约定了1个月试用期，小朱顺利通过。但一段时间后，公司因岗位调整再次与小朱约定了2个月试用期。这明显违反了法律规定，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果小朱已经履行了这第二次约定的2个月试用期，且其试用期满月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是10000元，同时还需要支付这2个月期间的正常工资。

综上所述，两次试用期赔偿金的计算主要依据劳动者试用期满月工资和违法约定的试用期时长。如果遇到类似情况，建议您先与用人单位协商，协商不成则及时通过法律途径维权。