协商辞退赔偿金时，人事直接说不需要员工同意是不合法的。具体分析如下：

1. 辞退决定的效力：

   • 辞退员工并不一定需要员工的同意。公司有权根据自身的经营需要、员工的工作表现或其他合法理由决定辞退员工。员工可以不同意公司的辞退决定，但这并不改变决定的法律效力。

2. 赔偿金的协商：

   • 尽管辞退决定本身可能不需要员工同意，但在涉及赔偿金的问题上，双方应当进行协商，并尽量达成一致。
   • 人事部门在协商过程中，不能单方面决定赔偿金数额或支付方式，而应当与员工进行充分沟通，尊重员工的意见和诉求。

3. 员工的权利：

   • 当员工不同意公司的辞退决定或赔偿金方案时，他们有权通过与公司进行沟通协商，尝试解决分歧。
   • 如果协商无果，员工有权向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当建立完善的辞退和赔偿制度，确保在辞退员工时能够依法依规进行，并尽量避免与员工产生不必要的纠纷。
   • 对于员工而言，如果遭遇不公正的辞退或赔偿问题，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，协商辞退赔偿金时，人事部门不能单方面决定，而应当与员工进行充分协商。如果人事部门直接说不需要员工同意，这是不合法的，员工有权进行反驳和维权。