企业并不是只需支付双倍赔偿就可以随意解雇员工。这个观点存在对劳动法律的误解，下面我将详细解释：

1. 解雇员工的法定条件：

   • 企业解雇员工必须基于法定的解雇事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等。
   • 仅仅因为企业想减少人员或调整结构，并不能成为合法解雇员工的理由。

2. 双倍赔偿的适用情况：

   • 双倍赔偿通常与违法解雇相关。如果企业没有法定理由而违法解雇员工，根据劳动法律规定，企业需要向员工支付经济赔偿金，这个赔偿金的数额可能是员工一定时期内的工资收入的两倍（具体数额根据法律规定和员工工资水平确定）。
   • 但这并不意味着企业只要支付双倍赔偿就可以随意解雇员工。违法解雇除了需要支付经济赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和社会声誉的损失。

3. 合法解雇的程序：

   • 企业在解雇员工前，通常需要与员工进行协商，并提前通知员工。在某些情况下，还需要提前一个月通知或支付一个月的代通知金。
   • 解雇决定需要以书面形式作出，并明确解雇的理由和依据。

4. 建议：

   • 对于企业来说，合法合规地管理员工关系至关重要。在解雇员工时，务必确保有充分的法定理由，并遵循法定的解雇程序。
   • 如果企业面临员工解雇的问题，建议咨询专业律师，以确保解雇行为的合法性和合规性。

综上所述，企业不能仅凭支付双倍赔偿就随意解雇员工。解雇员工必须基于法定的理由和程序，否则将可能面临法律风险和声誉损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。