支付两倍赔偿金并不意味着用人单位可以随意辞退工伤员工，能否辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退与赔偿

   • 若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），用人单位可依法解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿金，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但此情形下，并不涉及双倍赔偿金的问题。

2. 违法辞退与赔偿

   • 若用人单位无合法理由单方解除与工伤员工的劳动关系，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”模式（N为工作年限对应的月数）。但需注意，此处的“双倍”赔偿金仅针对违法解除情形，且与经济补偿金基数相关，并非意味着只要支付双倍赔偿金就可以随意辞退工伤员工。

3. 工伤员工的特殊保护

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位强行辞退，将构成违法解除，需承担相应的法律责任。

4. 工伤待遇与赔偿的叠加关系

   • 被辞退的工伤员工可同时主张两项权益：一是基于劳动关系的违法解除赔偿金；二是工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等）。两者分属不同法律范畴，不存在重复计算问题。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，不得随意辞退工伤员工。若需解除劳动关系，应确保存在合法理由，并依法支付经济补偿金或赔偿金。
• 对于工伤员工而言，若遭遇违法辞退，应勇敢维护自己的合法权益，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及工伤保险待遇。

可能后果：

• 若用人单位违法辞退工伤员工，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等法律后果。
• 若工伤员工未依法主张自己的权益，可能错失获得赔偿的机会，导致自身利益受损。

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