公司因经营不善辞退员工，并不一定需要赔偿双倍工资，这主要取决于辞退的具体情形和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金的情况：
- 如果公司因经营不善，确实需要裁员，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，且裁减人员时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工，同时，公司已经按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付了经济补偿，那么这种情况下，公司辞退员工是合法的，无需支付双倍工资或额外的赔偿金。
违法辞退需要支付赔偿金的情况：
- 如果公司没有按照上述法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合《劳动合同法》的规定（如以员工不能胜任工作为由辞退，但未提供充分的证据证明员工不能胜任工作，也未进行培训或调整工作岗位），那么公司的辞退行为可能构成违法辞退。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果你作为员工被公司辞退，且认为公司的辞退行为可能违法，建议你先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的理由和依据，并要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明公司的辞退行为违法以及你应获得的经济补偿或赔偿金数额。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工且未支付赔偿金，员工通过法律途径维权成功后，公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
- 对于员工来说，如果未能及时通过法律途径维权，可能会错过申请劳动仲裁的时效期限（一般为一年），从而失去获得赔偿金的机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。