针对你提出的“调岗通知书员工回执单签有异议”的问题，这里是我的详细解答：

首先，如果员工在调岗通知书回执单上签署了异议，这通常意味着员工不同意调岗的决定。这种情况下，员工和公司之间可能会产生劳动纠纷。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 员工签署异议的法律意义：

   • 签署异议是员工表达不同意调岗决定的一种方式，它表明了员工对调岗的明确反对态度。
   • 这种异议可能基于多种原因，如调岗后的薪资待遇、工作内容、工作地点等不符合员工的期望或劳动合同约定。

2. 公司应如何应对员工的异议：

   • 公司应首先审查调岗决定的合法性和合理性，确保调岗符合劳动合同约定和法律法规的规定。
   • 如果调岗确实存在问题，公司应与员工进行沟通，协商解决方案，如调整调岗条件、提供补偿等。
   • 如果员工坚持异议，公司应尊重员工的意见，并考虑是否通过法律途径解决纠纷，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 员工签署异议后的法律后果：

   • 签署异议本身并不直接产生法律后果，但它为后续的劳动纠纷解决提供了重要的证据。
   • 如果员工和公司无法就调岗问题达成一致，员工可以依据签署的异议向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 对于员工来说，如果不同意调岗决定，应明确签署异议，并保留好相关证据，以便后续维权。
   • 对于公司来说，应谨慎处理员工的异议，积极与员工沟通协商，避免劳动纠纷的发生。

总之，员工在调岗通知书回执单上签署异议是一个严肃的法律行为，它表明了员工对调岗决定的明确反对态度。公司和员工应妥善处理这种情况，避免劳动纠纷的发生和升级。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。