针对公司多人虚报住宿费的问题，这是一个涉及公司财务管理、员工诚信以及法律法规的严肃议题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、问题严重性认识
虚报住宿费不仅违反了公司的财务管理制度，更触犯了诚信原则和可能的法律法规。这种行为不仅损害了公司的经济利益，也破坏了公司的廉洁文化，对公司的声誉和长期发展造成不良影响。
二、处理步骤
调查核实：
- 公司应立即成立专项调查小组，对涉嫌虚报住宿费的员工进行逐一调查。
- 调查过程中，应收集相关证据，包括住宿发票、报销单、出差记录、酒店预订信息等，以核实报销的真实性。
依据公司制度处理：
- 根据公司《员工手册》或相关规章制度，明确虚报住宿费属于严重违纪行为，并规定相应的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 对于调查核实确实存在虚报行为的员工，应按照公司制度进行严肃处理，以儆效尤。
法律追责：
- 如果虚报行为涉及金额较大或情节严重，公司应考虑向公安机关报案，依法追究相关员工的法律责任。
- 根据《刑法》和相关司法解释，虚报住宿费可能构成职务侵占罪等犯罪行为，一旦查实，将面临刑事处罚。
完善制度与培训：
- 公司应借此机会完善财务管理制度，加强对出差报销的审核和监督，防止类似事件再次发生。
- 同时，加强对员工的诚信教育和法律法规培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
三、案例警示
- 案例一：某员工因虚报住宿费被公司辞退并退回差旅报销差额，最终法院判决公司解除劳动合同行为合法。这警示我们，虚报住宿费不仅违反公司制度，还可能触犯法律，导致严重后果。
- 案例二：某职员因虚报高开差旅住宿费套现获刑。这进一步提醒我们，虚报住宿费不仅可能丢掉工作，还可能面临刑事处罚，自毁前程。
四、建议与预防措施
- 加强内部监督：公司应建立健全内部监督机制，定期对出差报销进行审计和检查，确保报销的真实性和合规性。
- 提高员工意识：通过培训、宣传等方式，提高员工对诚信原则和法律法规的认识，增强员工的自律意识。
- 建立举报机制：鼓励员工对虚报住宿费等违规行为进行举报，对举报属实的员工给予奖励和保护。
综上所述，公司多人虚报住宿费是一个严重的问题，必须得到及时、严肃的处理。公司应通过调查核实、依据制度处理、法律追责以及完善制度与培训等措施，有效遏制此类行为的发生，维护公司的经济利益和声誉。