针对您提出的“公司出差住宿费多开被查到了怎么办”这一问题，这实际上涉及到了违规接待和财务管理不规范的问题，是一个需要严肃对待的事项。以下是我根据相关法规和条例，为您提供的详细解答：
一、问题性质
出差住宿费多开，本质上是一种违规行为，它可能违反了公司的财务管理制度，也可能触及了相关的法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》中关于违规接待的规定（尽管该条例主要针对党政机关等，但公司财务管理规范的精神与之相通）。这种行为不仅损害了公司的利益，也可能对个人的职业声誉和未来发展造成负面影响。
二、可能面临的后果
纪律处分：如果公司有明确的财务管理制度和纪律处分规定，多开住宿费的行为可能会受到公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
法律责任：在极端情况下，如果多开的住宿费金额较大，且存在故意欺诈等违法行为，可能会涉及法律责任，如被追究诈骗等刑事责任。不过，这种情况相对较少，且需要具体证据支持。
声誉损害：无论是否受到纪律处分或法律责任追究，多开住宿费的行为都会对个人的职业声誉造成损害，影响未来在公司或行业内的职业发展。
三、应对措施
主动承认错误：如果已经被查到多开住宿费，首先应该主动承认错误，向公司相关部门或领导说明情况，表达悔意和改正的决心。
积极配合调查：配合公司或相关部门的调查工作，提供必要的证据和资料，如实说明多开住宿费的原因和过程。
退赔多开费用：将多开的住宿费退赔给公司，以减轻对公司造成的经济损失。
接受处分并改正：如果公司给予了纪律处分，应该虚心接受，并认真反思自己的行为，制定改正措施，避免类似问题再次发生。
四、预防措施
加强财务管理意识：提高个人对财务管理的重视程度，严格遵守公司的财务管理制度和规定。
规范报销流程：在出差过程中，严格按照公司的报销流程和标准进行住宿费的报销，不虚报、不夸大。
增强法律意识：了解并遵守相关的法律法规和公司规章制度，不触碰法律红线。
五、总结与建议
出差住宿费多开是一种违规行为，可能带来严重的后果。如果已经被查到，应该主动承认错误、积极配合调查、退赔多开费用并接受处分。同时，也应该加强财务管理意识、规范报销流程、增强法律意识，以预防类似问题的再次发生。建议公司在日常管理中加强对员工的财务培训和法律教育，提高员工的合规意识和风险意识。