工作17年获得20万赔偿是否算多，这并不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、赔偿性质与计算依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿。其计算标准通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资水平相关。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 对于工作17年的员工，如果其月工资水平适中，那么20万的赔偿可能包含了一定年限的经济补偿金以及其他可能的赔偿项目（如加班费、未休年假工资等）。
赔偿金：
- 如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 在这种情况下，如果20万是赔偿金，那么其对应的经济补偿金部分应为10万，这同样需要结合工作年限和月工资水平来判断是否合理。
二、具体案例分析
月工资水平较高：
- 如果员工的月工资水平较高，比如远高于当地职工月平均工资的三倍，那么即使工作年限为17年，按照经济补偿金的计算标准，也可能达到或超过20万。
包含其他赔偿项目：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，20万可能还包含了其他赔偿项目，如加班费、未休年假工资、未依法缴纳社会保险的赔偿等。这些项目的加入会使得总赔偿金额增加。
用人单位与劳动者协商一致：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可能通过协商一致的方式确定赔偿金额。这种情况下，20万的赔偿可能是双方妥协的结果，无法单纯从法律角度判断其是否合理。
三、法律建议
核实赔偿项目与计算标准：
- 劳动者在收到赔偿时，应仔细核实赔偿项目与计算标准，确保自己的权益得到充分保障。如果发现赔偿金额与法律规定不符，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律条款和计算标准较为复杂，劳动者在遇到相关问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。当然，你有问题可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为你提供专业的法律服务。
保留相关证据：
- 在处理劳动纠纷时，保留相关证据至关重要。劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、加班记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，工作17年获得20万赔偿是否算多，需要结合具体情况来判断。如果赔偿金额与法律规定相符且包含了所有应得的赔偿项目，那么这一金额可能是合理的。如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师以获取帮助。