十级伤残赔20万是否算多，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残职工可以享受7个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 如果职工的工资水平较高，那么这部分补助金可能会相对较多。例如，若职工月工资为2万元，则一次性伤残补助金为14万元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的工资水平、地区经济发展状况等因素有关。
   • 在一些经济发达、工资水平较高的地区，这两项补助金的总和可能会相对较高。

3. 医疗费用、伙食补助费等：

   • 工伤职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可以从工伤保险基金支付。
   • 如果工伤职工的医疗费用较高，或者需要到外地就医，那么这部分费用也会相应增加。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了上述赔偿外，根据工伤职工的具体情况，还可能包括安装医疗器械的费用、停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理阶段的护理费用等。
   • 这些费用也会因职工的具体情况而有所不同。

具体计算与考量：

• 假设一个职工的月工资为1万元，那么一次性伤残补助金为7万元。
• 如果再加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（假设为5万元），以及医疗费用、伙食补助费等（假设为3万元），那么总赔偿金额就可能达到15万元左右。
• 如果职工的工资水平更高，或者医疗费用、补助金等更多，那么总赔偿金额就可能超过20万元。

结论与建议：

• 因此，十级伤残赔20万是否算多，需要综合考虑职工的工资水平、地区经济发展状况、医疗费用、补助金标准等多个因素。
• 如果职工认为赔偿金额不合理，或者对赔偿项目有疑问，可以咨询我或相关机构以获取更详细和准确的信息。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议职工保留好相关证据，如医疗费用发票、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。