针对您提出的“外包让待岗如何处理”的问题，这是一个涉及劳动权益和劳动关系的复杂情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解待岗情况

首先，需要明确的是，待岗通常指的是因企业原因（如停工、停产、业务调整等）导致员工暂时无法正常工作，但劳动关系仍然存续的状态。在外包关系中，待岗可能由外包公司或实际用工单位的原因引起。

二、分析待岗原因及责任

1. 外包公司原因：如果待岗是由于外包公司自身经营问题、管理不善或业务调整等原因导致的，那么外包公司应承担主要责任。在这种情况下，您有权要求外包公司按照劳动合同和相关法律法规的规定，支付待岗期间的基本生活费或工资。

2. 实际用工单位原因：如果待岗是由于实际用工单位（即您被派遣去工作的单位）的原因导致的，如停工、停产等，那么责任可能需要根据外包合同和实际情况进行划分。一般来说，外包公司应作为您的雇主，负责与您沟通并协商解决方案。如果实际用工单位提供了相应的补偿或安排，外包公司也应及时告知您并协助处理。

三、处理待岗的建议

1. 与外包公司沟通：

   • 首先，您应主动与外包公司联系，了解待岗的具体原因、期限以及公司对此的安排和补偿政策。
   • 要求外包公司提供书面通知，明确待岗期间的待遇和后续安排。

2. 协商解决方案：

   • 根据待岗原因和实际情况，与外包公司协商解决方案。可能的方案包括：调整工作岗位、安排短期培训、提供基本生活费或工资补偿等。
   • 如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，了解自己在待岗期间的权益和义务。
   • 如果外包公司违反法律法规或劳动合同约定，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 保持积极态度：

   • 待岗期间，保持与外包公司的良好沟通，及时了解公司动态和后续安排。
   • 同时，也可以利用这段时间提升自己的技能和知识，为未来的工作做好准备。

四、特殊情况下的处理

如果待岗是由于不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致的，那么双方应更加理解和体谅对方，共同协商解决方案。在这种情况下，政府或相关部门可能会出台相关政策或措施来支持企业和员工共渡难关。

五、总结与建议

面对外包让待岗的情况，您应首先了解待岗的具体原因和责任归属，然后与外包公司积极沟通并协商解决方案。同时，也要熟悉相关法律法规，保护自己的合法权益。如果双方无法达成一致或外包公司违反法律法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构。希望这些建议能对您有所帮助。