在公司干了九年没签劳动合同现在想辞职不干了可以要公司赔偿金吗-林益芬律师｜法行宝

在公司干了九年没签劳动合同现在想辞职不干了可以要公司赔偿金吗-林益芬律师｜法行宝

2025-12-22 劳动纠纷

结论：在公司干了九年没签劳动合同，现在想辞职，是可以要求公司支付赔偿金的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下从不同角度进行分析：

一、未签劳动合同的双倍工资差额问题

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一规定存在一年的仲裁时效限制，即从用工满一年的次日起开始计算一年的仲裁时效。

情况分析：您在公司已经工作了九年，从时间上看，早已超过了申请双倍工资差额的仲裁时效期间。因此，您无法再要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。

二、经济补偿金问题

当劳动者因个人原因主动辞职时，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

情况一：公司无过错
- 分析：如果您辞职时，公司不存在上述过错情形，那么您主动辞职后，公司无需支付经济补偿金。
情况二：公司存在过错
- 分析：如果公司存在未依法为您缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以您在公司实际工作的年限为准，即九年；月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么您应得的经济补偿金为：9年 × 5000元/年 = 45000元。

三、其他可能的赔偿或补偿

除了上述双倍工资差额和经济补偿金外，您还可以根据实际情况，考虑是否要求公司支付其他赔偿或补偿，如加班费、未休年休假工资等。

加班费：如果您在公司工作期间存在加班情形，且公司未依法支付加班费，您可以要求公司支付加班费。
未休年休假工资：如果您在公司工作期间未享受年休假，且公司未依法支付未休年休假工资，您可以要求公司支付未休年休假工资。

四、建议与行动

收集证据：在要求公司支付赔偿金或补偿金前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系以及您的工作年限、工资水平等。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司上班超过一年零三个月没签合同，自己主动辞职的情况下，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但具体赔偿期限和金额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：可以要求赔偿的情况未签订劳动合同的赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您入职后的第二个月至第十二个月期间，如果公司未与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付这期间的双倍工资差额（已支付的一倍工资需扣除）。举例：假设您于2023年1月1日入职，公司一直未与您签订劳动合同，您于2024年4月1日主动辞职。那么，您有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着，在您入职满一年后，即使公司仍未与您签订书面劳动合同，您也已被视为与公司订立了无固定期限劳动合同，且公司需支付您入职满一个月次日至满一年前一日的双倍工资差额。不能要求赔偿或需注意的情况入职未满一个月的辞职：如果您在入职未满一个月时主动辞职，由于法律允许用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此您不能要求双倍工资赔偿。劳动者自身原因导致的未签订合同：如果是因为您自身原因拒绝签订劳动合同，并随后主动辞职，公司无需承担双倍工资的赔偿责任。但公司需确保有充分证据（如书面通知、聊天记录等）证明是您拒绝签订合同。超过仲裁时效：劳动者主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过这一时效，您将失去主张赔偿的权利。实际操作建议收集证据：您应首先收集证据证明自己与公司存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定责任归属：确认未签订劳动合同的责任归属。如果是公司的原因导致未签订劳动合同，您有权要求赔偿。提起仲裁申请：如果满足上述条件，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保等。最后，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：公司没签劳动合同，自己辞职通常不需要向公司赔偿；相反，如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您辞职后有权要求公司支付双倍工资差额，并可根据情况申请经济补偿金。详细分析您无需赔偿公司您选择辞职是您的个人权利，无论是否签订了劳动合同，辞职本身并不构成需要向公司赔偿的理由。法定需要您赔偿的情形主要是违反服务期约定或竞业限制约定等特定情况，而一般主动辞职并不属于这些情形。公司可能需要向您支付二倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在法定期限内与您签订劳动合同，您在辞职时可以要求公司支付自用工满一个月的次日起至离职时的二倍工资差额，但最长不超过十一个月。经济补偿金的考虑在某些情况下，如公司存在违法用工行为（如未依法为您缴纳社会保险费等），您在辞职时还可以根据法律规定要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额通常根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。维权途径为维护自身合法权益，您应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。在发生争议时，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。实例说明假设您于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与您签订劳动合同。如果您在2024年8月1日选择辞职，那么根据法律规定，您可以要求公司支付2024年2月1日至2024年8月1日期间的二倍工资差额。同时，如果公司存在其他违法用工行为，您还可以根据实际情况要求公司支付经济补偿金。特别提醒仲裁时效：您主张双倍工资时需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留好与劳动关系相关的所有证据，以便在需要时提供有力支持。如果您在公司未签劳动合同的情况下选择辞职，并希望了解更多关于维权的具体步骤或法律细节，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：干三年没签合同辞职，劳动者确实可以要求经济补偿金，同时还有权要求其他相关补偿。以下是详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，且劳动者因此辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作三年的劳动者，可获得3个月工资的经济补偿金。若工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）二、双倍工资补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。补偿期限：劳动者理论上最多可主张11个月的双倍工资差额，计算时间从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。但请注意，双倍工资的仲裁时效为一年，超出此时效可能部分或全部双倍工资主张得不到支持。三、其他赔偿与权益补缴社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社保，未签订劳动合同期间未缴纳的，劳动者有权要求补缴。若因未缴纳社保导致劳动者遭受损失，用人单位应承担赔偿责任。视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补订书面劳动合同，并可能因用人单位未及时补订而主张相应的赔偿。四、维权途径协商：劳动者可先与原单位协商解决，尝试通过友好方式达成补偿协议。证据收集：在协商不成的情况下，劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等，以确保自身权益得到有力支持。申请仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总结与建议：干三年没签合同辞职的劳动者，在要求补偿时应明确自己的权益和赔偿项目，包括经济补偿金、双倍工资补偿以及补缴社会保险等。同时，要注意收集并保留好相关证据，通过合法途径进行维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位进行赔偿，具体包括双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。一、双倍工资赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，到满一年为止（共11个月），用人单位需要向您支付双倍的工资。实例说明：假设您的月工资为5000元，那么在这11个月内，您有权获得55000元的双倍工资赔偿金（即原本应得的5000元/月×11月=55000元，加上同样数额的赔偿金，但实际操作中是直接以双倍工资计算，即每月实际获得10000元，此处为说明赔偿额度而拆分表述）。注意事项：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张权利，以免超过时效而无法获得支持。二、经济补偿金的可能性法律依据：虽然您是主动离职，但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动辞职时，用人单位应向您支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。实例说明：若您的月工资为5000元，且工作了一年半，那么用人单位需向您支付1.5个月工资的经济补偿金，即7500元。但需注意，此经济补偿金的支付前提是用人单位存在过错，且您以此为由主动辞职。若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，则通常无法获得经济补偿金。不过，无论何种情况，用人单位都需承担未签劳动合同的法律责任，即支付双倍工资赔偿金。三、索赔流程与注意事项收集证据：为证明劳动关系及工作时长、工资标准，您需收集工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等证据。合法辞职：建议您以书面形式向用人单位提出辞职，明确说明辞职原因为用人单位未签订劳动合同，并保留好送达证据。这样既能维护您的权益，也能为后续的索赔提供有力支持。及时维权：您需在法律规定的时效内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若错过时效，可能会失去获得赔偿的机会。四、实际操作建议在处理此类劳动争议时，我建议您：仔细梳理与用人单位的劳动关系存续期间、工资标准等关键信息，以便更准确地计算赔偿金额。咨询我，以便更准确地了解自己的权益和索赔流程。准备充分的索赔材料，包括证据清单、赔偿计算表等，以提高索赔成功率。综上所述，干了一年半没有签劳动合同后主动离职，您确实有权要求用人单位支付双倍工资赔偿金及可能的经济补偿金。但请务必注意证据的收集和时效的限制，以确保您的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作七年未签劳动合同，离职时是否可以要求赔偿需分情况讨论。若因用人单位存在违法行为（如未缴纳社保、未及时足额支付工资等）而离职，劳动者有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿；若劳动者自愿离职且无用人单位违法行为，则通常无权要求经济补偿，但仍可主张双倍工资差额赔偿（受时效限制）。一、法律分析未签劳动合同的双倍工资差额赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但劳动者仍有权要求用人单位支付从入职满一个月的次日起至满一年之日止的双倍工资差额，即最多11个月的双倍工资差额。注意：双倍工资差额的请求可能受到仲裁时效的限制，通常为一年，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若劳动者因用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、维权途径与证据准备维权途径劳动者应先与用人单位协商，尝试达成和解。协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。证据准备劳动者在维权过程中需准备充分证据，以证明劳动关系及用人单位的违法行为。证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及用人单位未缴纳社保的证明等。三、具体建议若因用人单位违法行为而离职劳动者在离职时，应明确告知用人单位离职原因，并保留相关证据。离职后，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和经济补偿。若自愿离职且无用人单位违法行为劳动者虽无权要求经济补偿，但仍可尝试与用人单位协商，看是否能获得一定补偿。同时，劳动者应关注双倍工资差额的仲裁时效，及时主张权利。总结：工作七年未签劳动合同，离职时是否可以要求赔偿需根据离职原因和用人单位的行为来判断。若因用人单位存在违法行为而离职，劳动者有权要求经济补偿和双倍工资差额赔偿；若自愿离职且无用人单位违法行为，则通常无权要求经济补偿，但仍可主张双倍工资差额赔偿（需注意时效）。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司没有与职工签劳动合同，职工提出离职时，是否可以要求补偿金取决于具体情况。一般来说，若公司自用工之日起超过一个月未与职工签订书面劳动合同，或存在法定过错导致职工离职，职工有权要求补偿。但若是入职未满一个月离职，或职工主动离职且公司无过错，则通常无法索要补偿金。一、可以索要补偿金的情况入职一个月后仍未签订劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及第十条第二款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月。举例说明：如小张于2023年1月1日入职某公司，至2023年5月1日离职期间一直未签订劳动合同，则可要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资差额。因公司存在过错而离职法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：如小李因工厂经常要求在没有安全防护措施的环境下作业而离职，且多次沟通无果，则可以要求工厂支付经济补偿金。二、不可以索要补偿金的情况入职未满一个月离职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，因此在这个期限内离职，用人单位通常不需要支付双倍工资差额。举例说明：如小王于2023年6月1日入职，6月15日因个人原因离职，由于入职未满一个月，通常不能以未签订劳动合同为由要求公司支付补偿金。劳动者主动离职且公司无过错法律依据：若劳动者因个人原因主动提出离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿金。举例说明：如小赵因个人职业规划向公司提出离职申请，且公司没有强迫劳动、拖欠工资等违法行为，则小赵不能要求公司支付补偿金。但在此情况下，若公司未与小赵签订合同超过一个月不满一年，小赵仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。三、注意事项证据收集：职工在主张赔偿时，应收集能证明与公司存在劳动关系及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。时效限制：劳动争议有仲裁时效限制，一般为一年。劳动者应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内主张相关权益，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。综上所述，未签订劳动合同离职时，职工是否能索要补偿金需根据具体情况判断。在符合法定条件的情况下，职工有权要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金，但应注意证据收集和时效限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：您有权向单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。但主动离职的情况下，一般无法获得经济补偿金，除非能证明单位存在过错。详细分析：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 在您的情况下，已经上班十个月且未签订书面劳动合同，因此您有权向单位主张从第二个月起至第十个月止的双倍工资差额。计算方式：假设您每月的工资为X元，则双倍工资差额为：9个月（第二个月至第十个月）× X元/月 = 9X元。二、关于主动离职的经济补偿金通常情况下，劳动者主动离职的，用人单位无需支付经济补偿金。但是，如果劳动者能够证明用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式（在符合支付条件的情况下）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 在您的情况下，如果符合支付条件，则经济补偿金为：1个月 × X元/月 = X元（因为您工作了十个月，按一年计算）。三、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及未签订书面劳动合同的证据。与单位协商：尝试与单位协商，要求其支付双倍工资差额，并看是否能够就经济补偿金达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张您的权益。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 因此，请务必在时效期内提起仲裁。总结与进一步思考：您的情况涉及未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及主动离职的经济补偿金问题。在主张权益时，请务必注意收集证据、与单位协商以及在时效期内提起仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

结论前置：工作了两年公司没有签劳动合同，现在单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（如符合法定情形），并可以要求补缴社会保险费。同时，自用工之日起满一年，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。一、双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：您已工作两年，因此可以主张从入职第二个月起至满一年止（共11个月）的双倍工资差额。计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。时效限制：双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快主张权利，以免超过时效。二、视为无固定期限劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：自您入职满一年之日起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。这意味着您的劳动关系持续存在，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2N，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿）。三、经济补偿金适用情形：若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作两年则经济补偿金为2个月的工资。具体计算：计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）。例如，若您的月工资为6000元，工作两年，则经济补偿金为12000元。四、补缴社会保险费法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。未签合同不影响社保权益，您有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。实际操作：您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保给您造成损失（如无法享受医疗保险待遇而自行支付医疗费用），用人单位应承担相应的赔偿责任。五、主张权益的途径协商解决：首先，您可以与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保等。申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。建议：在主张权益的过程中，建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：您在公司工作三年半，后一年未签合同，公司确实存在违法违规行为。您有权主张11个月的双倍工资差额，并可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可通过劳动争议仲裁或诉讼来维护自身权益。详细分析：双倍工资差额的主张：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。在您的情况下，虽然最后一年未签合同，但您仍有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资差额。计算公式：双倍工资差额 = 离职前月工资 × 11。无固定期限劳动合同的补签：当您在公司工作满一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位已与您订立无固定期限劳动合同。您有权要求公司补签无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。维权途径：若公司拒绝支付双倍工资差额或补签无固定期限劳动合同，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。若对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。经济补偿的考虑（虽非直接相关，但为全面考虑提供信息）：若您因公司未签合同而选择离职，根据《劳动合同法》的规定，您还有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作三年半，应获得相应月份工资的经济补偿（具体月份可能因离职原因和法律规定而有所调整，但通常按整年计算为三个月，剩余半年可能按半个月工资计算，具体需根据实际情况）。建议与提醒：在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事。收集证据是关键，确保您能够提供充分的证明来支持您的主张。若对法律程序不熟悉，可以考虑咨询或委托专业律师协助处理，以确保您的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在没有劳动合同但已在公司工作9年的情况下，如果公司因经营不善而解散，员工是否能获得赔偿金，主要取决于公司解散的具体原因以及相关的法律规定。如果公司依法进行解散，并且没有违法解除与员工的劳动关系，那么员工可能无法直接获得经济补偿金。但如果公司解散过程中存在违法行为，或者未按照法律规定处理与员工的劳动关系，员工则有权要求相应的赔偿。详细分析：公司合法解散的情况：如果公司因经营不善、资不抵债等原因，依法进行解散，并且按照法律规定处理了与员工的劳动关系（如提前通知、支付工资、社保等），那么员工在这种情况下可能无法直接获得经济补偿金。因为公司的解散并非出于对员工的过错，而是由于市场、经营等因素导致的。公司违法解散或未按规定处理劳动关系的情况：如果公司在解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未支付工资或社保等，那么员工有权根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求公司支付相应的经济补偿金。此外，即使公司合法解散，但如果未按照法律规定处理与员工的劳动关系，如未进行经济补偿、未办理社保转移等，员工同样有权要求公司承担相应的法律责任。赔偿金的计算：如果员工有权要求赔偿，那么赔偿金的计算通常会根据员工在公司的工作年限、工资水平以及具体的法律规定来确定。一般来说，赔偿金会按照员工在公司每工作一年支付一个月工资的标准来计算。建议与行动：对于员工来说，如果公司即将解散，应首先了解公司的解散原因和过程是否合法。如果认为公司存在违法行为或未按规定处理劳动关系，应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，员工也应保留好与公司相关的所有证据，如工资单、社保记录、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。综上所述，没有劳动合同但在公司干了9年的员工，在公司解散时是否能获得赔偿金，取决于公司的解散原因和过程是否合法以及是否按规定处理了与员工的劳动关系。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取相应的法律行动。

没签劳动合同，在一定条件下是可以要求赔偿金的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并规范双方的权利和义务。赔偿金的计算与条件赔偿金的计算：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿金。双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算公式：赔偿金 = 未签订劳动合同期间的月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月，因为从用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同）。赔偿金的条件：劳动者必须能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系，例如通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年。实际操作与建议收集证据：劳动者在要求赔偿金前，应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资作为赔偿金。如果用人单位同意支付，双方可以签订书面协议以确认赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书，以证明自己的主张。提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要继续提供证据来支持自己的主张。注意事项劳动者在要求赔偿金时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。如果你遇到了没签劳动合同但要求赔偿金的情况，或者有任何其他劳动工伤、合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对您提出的“干了九年没签劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然已经工作了九年，但理论上您仍然有权主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。不过，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在主张双倍工资赔偿时，您需要关注时效问题，确保在有效期内提出。二、经济补偿金与赔偿金正常解除劳动关系：如果用人单位在您工作九年后正常解除劳动关系，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按您的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。因此，您有权获得9个月工资的经济补偿。违法解除劳动关系：如果用人单位违法解除与您的劳动关系，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，您有权获得18个月工资的赔偿金。月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、视为已订立无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但自您工作满一年之日起，您与用人单位之间已经视为订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不影响您主张双倍工资赔偿和经济补偿金或赔偿金的权利。四、补缴社会保险用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。对于您这种情况，用人单位未为您缴纳社会保险的，您有权要求用人单位补缴。如果因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇等），用人单位还应承担相应的赔偿责任。五、其他损失赔偿如果您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失等），您同样有权要求用人单位进行赔偿。六、维权建议证据收集：在维权过程中，您需要收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益。时效意识：务必在劳动争议申请仲裁的一年时效期内提出主张。如果超过时效期，您的权益可能无法得到保障。法律途径：首先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工作九年未签劳动合同的您享有多项法定权益。在维权过程中，请务必保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，并在法定时效内通过合法途径主张自己的权利。如果遇到复杂法律问题，建议您及时咨询专业的法律人士以获取更具体的指导和帮助。

结论前置：未签劳动合同但公司让您签劳动协议离职的情况下，您是否可以要求公司赔偿，取决于多个因素，包括未签合同的责任归属、公司是否存在其他法定过错情形等。若因公司原因未签合同且符合其他法定条件，您有权要求公司支付双倍工资及经济补偿金；但若未签合同系您自身原因或公司无过错，则可能无法要求赔偿。可以要求赔偿的情形及法律依据公司原因未签劳动合同，要求支付双倍工资情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求公司向您每月支付二倍的工资。此条款适用于因公司原因导致的未签合同情况。举例：如您于2023年1月1日入职某公司，且公司一直未与您签订书面劳动合同，您于2023年10月1日离职，则公司需向您支付从2023年2月1日起至2023年10月1日的双倍工资（扣除已支付部分，实际为额外支付9个月的工资）。公司存在过错，要求支付经济补偿金情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司存在未依法为您缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害您权益等法定情形，且您因此离职，公司应向您支付经济补偿金。赔偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：如您所在公司未按法律规定为您缴纳社保，您以此为由提出离职，并在该公司工作了1年3个月，则公司应向您支付1.5个月工资的经济补偿金。不可以要求赔偿的情形未签合同系您自身原因情形：若未签劳动合同系因您自身原因（如拒绝签订），则您无权要求公司支付双倍工资赔偿。公司无过错且您主动离职情形：若您因个人原因主动提出离职，且公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，公司无需支付经济补偿金。主张赔偿的准备工作与注意事项证明材料：劳动关系证明：包括但不限于工资支付记录（银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实双方存在劳动关系。工资水平证明：如工资条、收入证明、银行工资流水等，用于确定赔偿金额。离职相关证据：辞职信、离职申请审批表、离职交接表等，证明离职事实及原因。注意事项：时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，务必及时行使权利。证据收集：您在日常工作中应主动收集和保存能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等方面的证据，以备不时之需。特殊情况说明公司让您签劳动协议离职：若公司在您离职时要求您签订劳动协议，您应仔细阅读协议内容，确保协议中不包含对您不利的条款。若协议内容合法且您同意，则签订协议后离职；若协议内容违法或您不同意，您有权拒绝签订并依法主张自己的权益。综上所述，未签劳动合同离职后能否要求赔偿，关键在于判断未签合同的责任归属以及是否存在其他法定赔偿情形。您在主张权益时，应充分了解相关法律法规，准备充分的证据材料，并注意仲裁时效等关键节点，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：根据您的情况，由于公司在您离职超过一年后仍未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。这一权利基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，且您离职的事实并不影响您主张这项权利。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始，直至满一年（即最多11个月），您都有权要求公司支付双倍工资。赔偿计算：赔偿金额的计算方式为：您的月工资 × 11个月 × 2（双倍）。请注意，这里的月工资应为您在职期间的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。离职影响：您离职的事实并不影响您主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿。无论您是在职还是离职状态，只要您能提供足够的证据证明您与公司存在劳动关系，且公司未与您签订劳动合同，您都有权要求赔偿。仲裁时效：请注意，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要确保在时效期内提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。维权建议：收集证据：首先，您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。与公司沟通：尽管您已经离职，但您可以尝试与公司进行沟通，明确要求其支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司同意支付，您可以与公司签订赔偿协议，并确保赔偿金额及时到账。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或无视您的要求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和证据材料，并按照仲裁程序进行审理。法律咨询：在整个维权过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和建议。综上所述，您完全有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。请务必在时效期内采取行动，以维护自己的合法权益。

结论：在公司干了10年老板不给补签劳动合同，自己离职的情况下，您确实有可能要求公司进行赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。分析：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。您的情况分析：您在公司工作了10年，但老板一直未与您补签劳动合同。根据上述法律规定，从您工作的第二个月起至满一年前，公司应当向您支付二倍的工资作为赔偿。但由于已经超过了法律规定的“一年”期限，这部分赔偿可能因时效问题而难以追讨（具体需看当地司法实践和诉讼时效的规定）。然而，从您工作满一年之日起，您与公司之间应视为已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，您也享有与正式员工相同的权益。自己离职的赔偿问题：如果您是因为公司未签劳动合同而选择离职，这通常不属于公司违法解除劳动合同的情形，因此您可能无法直接获得经济补偿金（除非公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等）。但如果您能证明公司未签劳动合同的行为给您造成了实际损失（如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等），您可以尝试通过法律途径要求公司进行赔偿。建议行动：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。额外提醒：劳动纠纷的解决往往需要时间和耐心，且结果受多种因素影响。因此，在采取行动前，请务必充分评估自己的情况和可能的风险。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，及时寻求专业律师的帮助是非常重要的。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：工作6年未签劳动合同，劳动者可根据不同阶段主张相应的赔偿。入职第1个月无需赔偿；第2个月至第12个月可要求双倍工资；满1年后视为订立无固定期限劳动合同，但可主张违法解除的经济补偿或赔偿金。详细分析：入职第1个月：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应在一个月内订立书面劳动合同。因此，入职第1个月内未签劳动合同是合法的，劳动者无法要求赔偿。入职第2个月至第12个月：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。即在这11个月期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。计算公式：双倍工资赔偿额 = 月工资 × 11个月注意：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者未在时效内主张双倍工资赔偿，可能会面临败诉风险。入职满1年后：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面劳动合同。此时，劳动者虽不能主张未签劳动合同的双倍工资，但若用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者可主张经济补偿金或经济赔偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 6个月经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作6年需支付12个月工资的赔偿金。计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 12个月特殊情形的赔偿：若劳动者因公司未签订书面劳动合同而主动离职，可要求公司支付经济补偿金，标准同上。若公司存在特定违法行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业等）导致劳动者离职，或未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同的，公司同样需支付经济补偿金。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金；但若是劳动者提出并与公司协商一致的，公司无需支付。若公司单方面违法解除劳动合同且不存在上述需支付经济补偿金的情形，则需支付经济赔偿金。维权途径：在与公司协商不成的情况下，劳动者可通过向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，需准备好相关证据材料，如工作证明、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为。综上所述，工作6年未签劳动合同的赔偿问题需根据具体阶段和情形进行分析和判断。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，收集好证据材料，并通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没和单位签订劳动合同，如果辞职，在一定条件下是可以拿赔偿金的。这主要涉及到未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及可能的经济补偿金问题。下面我将从这两个方面进行详细解释。一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在单位工作超过一个月但未满一年，且单位未与你签订书面劳动合同，你有权要求单位支付这期间的双倍工资差额。举例说明：假设你在单位工作了6个月，且单位一直未与你签订书面劳动合同，那么你可以要求单位支付你5个月（因为第一个月不计算在内）的双倍工资差额。如果这5个月你的月工资是5000元，那么单位需要额外支付你25000元作为赔偿。二、经济补偿金经济补偿金的问题则相对复杂一些，它取决于你辞职的原因以及单位是否存在违法行为。如果单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），你有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你主动辞职且单位不存在违法行为，则一般情况下你无法获得经济补偿金。但是，如果单位未与你签订书面劳动合同，且这一违法行为持续存在，你在辞职时仍然可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，并可能因单位的违法行为（如未缴纳社保等）而主张经济补偿金。综合建议：如果你在单位工作且未签订书面劳动合同，建议尽快与单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。如果单位拒绝签订书面合同或存在其他违法行为，你可以考虑辞职并主张相应的赔偿金和经济补偿金。在主张权益时，建议收集好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

针对您提出的工作9个月辞职且未签劳动合同如何主张赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、双倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。您的权益：由于您工作了9个月，且未签订劳动合同，因此您有权要求用人单位支付从第二个月开始至第九个月（共8个月）的双倍工资差额。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以请尽快主张您的权益。二、经济补偿金正常辞职情况：如果您是主动辞职，且用人单位不存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，那么通常没有经济补偿。用人单位过错情况：如果因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等过错导致您辞职，那么您可以按工作年限要求经济补偿。由于您工作了9个月，按每满一年支付一个月工资的标准，您应获得接近1个月（因不满一年按一年计算的部分可能按比例折算，但实践中多按一个月计算或根据具体情况协商）的工资作为经济补偿。不过，若您能证明是用人单位的过错导致您辞职，且符合相关法律规定，您也有权主张更长时间的经济补偿，但在此案例中，主要考虑的是因用人单位过错导致的直接经济补偿。三、补缴社会保险用人单位义务：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。由于您未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，用人单位仍需为您补缴社会保险。您的权益：若因未缴纳社保导致您遭受损失（如无法享受医保待遇），用人单位应承担赔偿责任。四、其他损失赔偿损失范围：若您因未签订劳动合同而遭受其他损失（如工伤待遇损失），同样有权要求用人单位赔偿。五、维权建议证据收集：请尽快收集能证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将对您主张权益至关重要。协商与投诉：首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额、经济补偿金（如适用）、补缴社会保险等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付或补缴。劳动仲裁：若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，请提交相关证据证明您的劳动关系及工作情况等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。法律诉讼：对仲裁结果不服的，您还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。综上所述，您有权要求用人单位支付双倍工资差额、经济补偿金（如适用）、补缴社会保险以及赔偿其他损失。在维权过程中，请务必注重证据收集，并在法定时效内通过合法途径主张权利。

结论前置：您在工作7年期间未签订劳动合同且没有工资单，现在企业不干了，您确实有权要求公司进行赔偿。下面我将从多个角度为您详细分析。未签订劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了7年都未签订劳动合同，虽然从法律上讲，超过一年未签合同，将视为已订立无固定期限劳动合同，但您仍有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这11个月的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。不过，需要注意的是，这个双倍工资的请求权有时效限制，一般是从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年，所以您需要尽快主张权利。未签订工资单的赔偿与证据收集：虽然未签订工资单本身并不直接导致赔偿，但它可能影响到您证明自己工资水平的证据。在没有工资单的情况下，您可以通过其他方式证明您的工资，如银行转账记录、同事证言、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您在主张赔偿时证明自己的实际工资水平。如果因为公司未提供工资单而导致您无法证明某些权益（如加班费、奖金等），且这些权益确实存在且公司未支付，您也可以基于这些事实要求公司进行相应的赔偿。企业不干了（即企业解散或破产）时的赔偿：如果企业因为解散、破产等原因终止与您的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。实际操作建议：首先，您需要收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及您工资水平的证据，如工作证、考勤记录、银行转账记录、同事证言等。其次，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。总结与进一步行动：您有权要求公司进行赔偿，包括未签订劳动合同的双倍工资差额（在时效内）和经济补偿。为了维护自己的权益，建议您尽快收集相关证据，并考虑通过协商、仲裁或诉讼等方式来主张自己的权利。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。