结论前置：工作了两年公司没有签劳动合同，现在单方面解除劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资差额（最多11个月）、经济补偿金（如符合法定情形），并可以要求补缴社会保险费。同时，自用工之日起满一年，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。
一、双倍工资差额
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算：
- 您已工作两年，因此可以主张从入职第二个月起至满一年止（共11个月）的双倍工资差额。
- 计算公式为：双倍工资差额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则双倍工资差额为55000元。
时效限制：双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快主张权利，以免超过时效。
二、视为无固定期限劳动合同
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 自您入职满一年之日起，您与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。
- 这意味着您的劳动关系持续存在，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金（2N，即每工作一年支付两个月工资作为赔偿）。
三、经济补偿金
适用情形：
- 若您因用人单位未签订劳动合同等违法行为提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位需向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作两年则经济补偿金为2个月的工资。
具体计算：
- 计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（年）。例如，若您的月工资为6000元，工作两年，则经济补偿金为12000元。
四、补缴社会保险费
法律依据：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。未签合同不影响社保权益，您有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险费。
实际操作：
- 您可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。
- 若因未缴纳社保给您造成损失（如无法享受医疗保险待遇而自行支付医疗费用），用人单位应承担相应的赔偿责任。
五、主张权益的途径
- 协商解决：首先，您可以与用人单位协商，要求其支付双倍工资差额、经济补偿金及补缴社保等。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备相关证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
建议：在主张权益的过程中，建议您保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。