针对您在工厂工作了五天但合同上规定不给工资的情况，首先明确结论：这样的合同条款很可能是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。 以下是从多个角度为您详细分析并提供的建议：

一、合同条款的合法性分析

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，合同中规定“工作五天不给工资”的条款，很可能违反了上述法律规定，属于无效条款。

2. 合同效力：即使合同中有这样的条款，由于它违反了法律的强制性规定，因此该条款不具有法律效力。您仍然有权要求用人单位按照法律规定支付您应得的工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，可以引用上述法律规定，强调自己获得劳动报酬的合法性。
   • 注意事项：保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。如果协商成功，双方可以签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作步骤：
     1. 收集证据：包括劳动合同、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明劳动关系和工资未支付的材料。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。
     3. 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，您应积极配合提供相关信息和证据。
     4. 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作步骤：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。
     2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。
     3. 参加庭审：仲裁委员会会安排庭审时间，您需按时参加并陈述自己的诉求和理由。
     4. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。

三、其他建议

1. 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，以备不时之需。
2. 了解法律法规：您应主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。