劳务报酬是否会被就职公司发现，这主要取决于劳务报酬的支付方式、公司的财务管理制度以及是否存在相关的税务申报等因素。以下是对这一问题的详细分析：
支付方式的影响：
- 如果劳务报酬是通过公司账户直接支付给员工的，那么公司自然会记录这笔支出，并在其财务系统中有所体现。这种情况下，公司很容易发现员工的劳务报酬情况。
- 如果劳务报酬是通过第三方支付平台或现金方式支付，且没有在公司财务系统中进行记录，那么公司可能不会直接发现这笔劳务报酬。但这种方式存在法律风险，如可能涉及偷税漏税等问题。
公司财务管理制度：
- 一些公司有严格的财务管理制度，要求所有收入和支出都必须经过公司账户，并进行详细的记录和审计。在这种情况下，即使劳务报酬是通过非公司账户支付，如果最终需要与公司进行财务结算或报销，公司仍然有可能发现这笔劳务报酬。
- 如果公司的财务管理制度相对宽松，或者对劳务报酬的支付没有严格的监管要求，那么公司可能不会主动发现员工的劳务报酬情况。但这并不意味着员工可以隐瞒或逃避相关法律责任。
税务申报的影响：
- 根据税法规定，个人取得劳务报酬所得需要缴纳个人所得税。如果员工在取得劳务报酬后进行了税务申报，并缴纳了相应的税款，那么税务部门会有相关的记录。在特定情况下（如税务稽查、公司税务申报异常等），公司或税务部门可能会通过税务记录发现员工的劳务报酬情况。
- 如果员工未进行税务申报或逃避缴纳税款，那么不仅可能面临税务部门的处罚，还可能影响个人的信用记录和未来的职业发展。
法律建议：
- 作为员工，应该遵守公司的财务管理制度和税法规定，如实申报和缴纳个人所得税。这不仅是对公司负责，也是对自己负责。
- 如果员工对劳务报酬的支付方式、税务申报等方面存在疑问或困惑，建议及时咨询专业的财务或税务人员，以确保自己的合法权益得到保障。
- 如果公司发现员工存在隐瞒劳务报酬或逃避税务申报等行为，可能会采取相应的法律措施进行追究。因此，员工应该保持诚信和透明，避免不必要的法律风险。
可能后果：
- 如果员工隐瞒劳务报酬或逃避税务申报，一旦被发现，可能会面临税务部门的罚款、滞纳金等处罚。
- 同时，这种行为也可能影响员工在公司内部的信誉和职业发展，甚至可能面临公司的纪律处分或解雇等后果。
综上所述，劳务报酬是否会被就职公司发现取决于多种因素。作为员工，应该遵守相关法律法规和公司制度，如实申报和缴纳个人所得税，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。