单位发出离职通知书，并不意味着劳动合同就立即解除了。具体分析如下：

1. 离职通知书的性质：

   • 离职通知书是公司单方面做出的、旨在终止与员工劳动关系的正式意思表示。
   • 它表明公司不再希望与员工继续维持劳动合同所确立的权利义务关系。

2. 劳动合同解除的条件：

   • 离职通知书的发出需要符合法律规定。如果公司没有合法理由就发出离职通知书，这种解除劳动合同的行为可能被认定为违法。
   • 如果公司依据法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且履行了相应的法定程序后发出离职通知书，该解除劳动合同的行为通常具有法律效力。

3. 劳动合同解除的程序：

   • 即便公司发出了离职通知书，双方劳动合同关系也并非立即解除，而是进入解除程序。
   • 劳动者在收到离职通知书后，有权根据法律规定和公司制度进行交接，并结算工资、经济补偿金等。

4. 离职证明的作用：

   • 拿到离职证明通常意味着劳动合同已解除，因为离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明。
   • 但如果存在一些特殊情形，比如用人单位虽出具离职证明，但存在未支付经济补偿金、未足额支付工资等违反法律规定的行为，劳动者可以依法主张相关权益。

综上所述，单位发出离职通知书并不等同于劳动合同立即解除。双方还需要按照法律规定和公司制度完成一系列程序，包括交接工作、结算工资和经济补偿金等。如果在这个过程中遇到任何问题或争议，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。