隐瞒病史通过体检后，是否会被开除，这并非一个绝对的问题，其答案取决于多个因素。

1. 劳动合同与公司规定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于健康状况的特别约定，以及公司是否有明确的规章制度规定隐瞒病史为严重违反公司规定的行为，且该规定是否经过合法程序制定并公示。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了隐瞒病史的后果，如开除，且该规定不违反法律法规，那么公司有权依据此规定进行开除处理。

2. 病情是否影响工作：

   • 另一个重要因素是隐瞒的病史是否实际影响了员工的工作能力或工作表现。
   • 如果隐瞒的病史并未对工作造成任何实际影响，且员工能够胜任工作，那么公司仅以隐瞒病史为由开除员工可能会面临法律风险。

3. 法律对特殊疾病的保护：

   • 对于某些特殊疾病，如传染病、精神病等，法律可能有特别的规定或保护。
   • 如果员工隐瞒的是这类特殊疾病，且该疾病在法律上有特别保护，那么公司开除员工的行为可能会受到法律的限制或禁止。

4. 开除决定的合法性与合理性：

   • 公司开除员工必须基于合法且合理的理由，且必须遵循法定的程序。
   • 如果公司仅以员工隐瞒病史为由，而未考虑其他因素，如员工的工作表现、病情对工作的影响等，就做出开除决定，那么该决定可能会被视为违法或不合理。

综上所述，隐瞒病史通过体检后是否会被开除，取决于劳动合同与公司规定、病情是否影响工作、法律对特殊疾病的保护以及开除决定的合法性与合理性等多个因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果你面临这样的情况，建议咨询专业律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。你可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律分析和建议。