结论前置：离职后带走前公司自己写的代码，存在被发现的风险，且可能面临法律责任。以下从多个角度进行分析：
一、被发现的可能性
技术手段：
- 代码审查与备份：许多公司会定期对员工的工作成果进行审查，并备份重要数据。如果你在公司期间编写的代码被视为公司资产，那么公司很可能有备份，并在你离职后进行审查。
- 日志记录：公司网络和计算机系统通常会记录员工的操作日志，包括文件的创建、修改和删除等。这些日志可能成为公司发现你带走代码的证据。
- 离职交接检查：在离职交接过程中，公司可能会要求你归还所有公司资产，包括电子设备、文件和数据等。如果你未归还代码或相关文件，公司可能会发现。
人际关系：
- 同事举报：如果你与同事关系紧张或存在竞争关系，他们可能会举报你带走公司代码的行为。
- 后续合作或竞争：如果你离职后进入与前公司有竞争关系的公司，或与前公司有业务往来，前公司可能会更加关注你的行为，包括是否带走了公司代码。
二、可能面临的法律责任
侵犯商业秘密：
- 如果公司代码被视为商业秘密（如具有商业价值、未公开且公司采取了保密措施），你带走代码可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚。
违反劳动合同或保密协议：
- 如果你与公司签订了劳动合同或保密协议，其中明确规定了员工在离职后不得带走公司资产或保密信息，你带走代码可能构成违约行为。公司有权要求你承担违约责任，包括赔偿损失等。
著作权侵权：
- 虽然代码可能是你编写的，但如果你是在公司工作期间完成的，且属于职务作品，那么著作权可能归公司所有。你未经公司许可带走代码，可能构成著作权侵权行为。
三、建议与措施
遵守法律法规和公司规定：
- 在离职前，务必了解并遵守公司的相关规定和法律法规，不要带走任何公司资产或保密信息。
与前公司沟通：
- 如果你对代码的归属有疑问或需要带走部分代码用于个人学习或研究等非商业用途，建议与前公司进行沟通并获得许可。
保护个人隐私和权益：
- 在离职过程中，注意保护个人隐私和权益，不要泄露公司敏感信息或侵犯公司权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。