关于您提出的“离职打印了公司资料，离职后会被发现吗”这一问题，我可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论：离职后是否会被发现打印了公司资料，这取决于多个因素，包括公司的管理制度、监控措施、以及您离职后的行为等。

1. 公司管理制度与监控措施：

• 如果公司拥有健全的管理体系和严格的监控措施，那么员工在离职前打印公司资料的行为很可能会被记录并被发现。
• 公司可能会通过网络监控、打印记录、访问日志等方式来追踪和审查员工的网络活动和打印行为。

2. 离职后的行为：

• 如果您离职后妥善处理了打印的资料，没有将其用于非法用途或泄露给公司以外的第三方，那么被发现的风险可能会降低。
• 但如果您将资料带走并用于不正当目的，如泄露给竞争对手或用于个人谋利，那么一旦被发现，您可能会面临严重的法律后果。

3. 法律风险与后果：

• 根据相关法律法规，如《民法典》等，未经公司允许擅自获取、使用或泄露公司资料可能构成侵权行为，甚至可能触犯刑法。
• 如果被发现，您可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事追诉。

4. 建议与防范措施：

• 在离职前，建议与公司相关部门沟通，明确离职流程和资料交接要求。
• 遵守公司的保密协议和知识产权协议，不要擅自打印或带走公司资料。
• 如果确实需要某些资料作为个人参考或备份，应事先获得公司的明确同意。

综上所述，离职后是否会被发现打印了公司资料取决于多种因素。为了避免潜在的法律风险，建议您在离职前与公司沟通并遵守相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。