结论：绩效工资被扣当月没有提出异议，离职时要求补发是否可行，需视具体情况而定，包括公司规章制度、绩效工资的性质以及扣减的合法性等因素。
法律分析：
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于绩效工资扣减的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件和程序，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度扣减绩效工资可能是合法的。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司扣减绩效工资的行为可能缺乏合法依据。
绩效工资的性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是员工劳动报酬的一部分。如果绩效工资的扣减与员工的工作表现、业绩等无关，或者扣减幅度不合理，那么这种扣减可能构成无故克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
扣减的合法性：
- 即使公司规章制度中有关于绩效工资扣减的规定，也需要审查这些规定是否合法。例如，规定是否过于严苛、是否侵犯了员工的合法权益等。如果规定不合法，那么公司依据这些规定扣减绩效工资的行为也是不合法的。
- 另外，如果公司扣减绩效工资的行为没有事先告知员工，或者没有经过员工的同意，那么这种扣减也可能构成违法。
离职时要求补发：
- 如果公司扣减绩效工资的行为不合法，员工在离职时有权要求公司补发被扣减的绩效工资。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 如果员工在绩效工资被扣当月没有提出异议，但这并不意味着员工放弃了要求补发的权利。只要员工能够证明公司扣减绩效工资的行为不合法，就可以在离职时要求补发。
建议：
- 如果您认为公司扣减绩效工资的行为不合法，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的绩效工资。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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