员工有权要求公司补发被随意扣除的绩效工资，并且在符合法定情形时，有权要求公司进行赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工要求补发绩效工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受到法律的保护。如果公司随意扣除绩效工资，且没有合理的理由或未按照劳动合同的约定执行，那么这种行为就构成了对劳动者权益的侵犯。
二、员工要求补发绩效工资的具体情形
公司无合理理由扣除：如果公司扣除绩效工资没有明确的规章制度作为依据，或者规章制度本身违反了法律法规的规定，那么员工有权要求公司补发被扣除的绩效工资。
公司未按照劳动合同约定执行：如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放标准和条件，而公司未按照约定执行，随意扣除绩效工资，那么员工同样有权要求公司补发。
三、员工要求赔偿的法律依据及情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律法规或者劳动合同的约定，损害劳动者的权益，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
具体情形：
四、员工如何维护自己的权益
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣除的绩效工资，并说明自己的理由和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：员工在维护自己权益的过程中，一定要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、扣除绩效工资的通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果发现公司有随意扣除绩效工资的行为，员工应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
总结来看，员工有权要求公司补发被随意扣除的绩效工资，并且在符合法定情形时，有权要求公司进行赔偿。如果您遇到类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。