结论：员工被扣绩效工资，不可以要求员工先交。绩效工资的扣除应当基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序和规定，不能随意要求员工先交。
分析：
绩效工资的性质：
- 绩效工资是员工工资的一部分，通常与员工的工作表现、业绩或贡献相关。它是对员工工作成果的一种奖励，而非一种可以随意扣除的费用。
工资支付的原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意扣除员工的工资，包括绩效工资。
绩效工资扣除的合法条件：
- 如果用人单位想要扣除员工的绩效工资，必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、工作表现不佳等。并且，这种扣除应当事先在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且需要经过合法的程序，如与员工协商、告知员工等。
要求员工先交绩效工资的违法性：
- 要求员工先交绩效工资，实际上是一种变相的工资扣除行为，且这种扣除没有合法依据。它违反了工资支付的原则，也侵犯了员工的合法权益。如果用人单位这样做，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于用人单位：应当严格遵守工资支付的规定，不得随意扣除员工的绩效工资。如果确实需要扣除，应当基于合法、合理的理由，并经过合法的程序。
- 对于员工：如果遇到用人单位要求先交绩效工资的情况，应当坚决拒绝，并保留相关证据。如果用人单位坚持这样做，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果您作为员工遇到了这样的问题，或者您作为用人单位想要了解更多关于绩效工资扣除的法律规定，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。