工伤后不能胜任单位工作，自己辞职一般也能要求补偿金。具体来说：

1. 工伤后离职通常有赔偿：

   • 根据法律规定，职工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能按非因工伤的规定解除劳动合同。若因工伤不能胜任原岗位而离职，有可能属于用人单位违法解除劳动合同。在这种违法解除的情形下，劳动者可以要求经济赔偿金，其数额是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 特定情形下的处理：

   • 如果用人单位给劳动者重新安排了合适的工作，但劳动者仍然主动离职，这种情况下可能无法获得上述的经济赔偿金，而只能依据其他法律规定或双方约定来主张权益。
   • 劳动者在完成工伤认定与劳动能力鉴定后离职，可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

3. 建议与注意事项：

   • 发生工伤后，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。
   • 在辞职前，应仔细考虑并咨询专业人士的意见，避免因冲动辞职而失去应有的补偿。
   • 如果因用人单位的过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）而辞职，应收集相关证据以主张经济补偿。

综上所述，工伤后不能胜任单位工作而自己辞职的情况下，劳动者通常有权要求补偿金。但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和法律规定来判断。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。